Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal

Abstract

Teniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, es así que, analizando la problemática de la empresa Trasporte Urbano Express con la iniciativa de crear estrategias que promuevan un adecuado clima laboral y por ende la disminución de la alta rotación en la empresa, por medio de un análisis de las dinámicas interpersonales y su remuneración salarial, a través de la realización de encuestas enviadas a los empleados tanto administrativos como operativos (conductores) de las diferentes zonas de la sede de Bogotá, se identificaran causas y se realizaran observaciones y propuestas, esto nos permitirá mejorar el programa de bienestar de la empresa, tomando como eje principal la pirámide de necesidades que nos presenta Maslow en su teoría pirámide Maslow, por medio de los resultados de las encuestas, se espera ahondar en las necesidades principales de los empleados y cómo satisfacerlas para así lograr la motivación adecuada por parte de la compañía hacia los empleados para, de esta manera, mitigar los índices de rotación del personal.