Influencia de la Corporación Colombiana de Logística en la decisión de estudio de sus empleados

Abstract

El presente proyecto, es una investigación realizada en la Corporación Colombiana de Logística cuyo objetivo general es identificar su influencia en la decisión de estudiar de sus trabajadores, a través de la aplicación de un instrumento de recolección de datos (encuesta) diseñado especialmente para este estudio el cual se fue diseñado a la luz de los preceptos teóricos de Maslow (2012) en su teoría de las necesidades; fue aplicada a un 22% de la población total de la empresa, considerando la limitante actual de la pandemia. Respecto a su metodología, esta investigación integra el paradigma cuantitativo y el cualitativo, un alcance descriptivo, un paradigma epistémico interpretativo y un diseño fenomenológico, que considera la experiencia individual subjetiva de la persona (Salgado, 2007). Los hallazgos obtenidos evidencian una innegable influencia de la empresa en la decisión de estudio de los trabajadores, con base en la dificultad que ésta plantea a los colaboradores que planean estudiar respecto a requisitos y disponibilidad de tiempo, variables que llevan al colaborador a declinar de su decisión. Se identificó que los trabajadores presentan niveles de desmotivación altos, lo que representa una amenaza para la empresa en términos de rotación de personal y de clima organizacional. La satisfacción laboral tiene que ver con lo que el empleado sabe acerca de su trabajo, cómo se siente sobre el mismo, y qué hace al respecto.