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    Factores influyentes en la satisfacción laboral de complemento 360

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    Factores Influyentes en la Satisfacción Laboral de Complemento.pdf (1.067Mb) 
    Date
    2020-12-12
    Author
    Contreras Toro, Lesly Dayan
    Lozada Forero, Valentina
    Delgado Torres, Carlos Humberto
    Bedoya Giraldo, Kelly Johana
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    Metadata
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    Abstract
    El presente proyecto tuvo como finalidad investigar los factores influyentes en la satisfacción laboral de los colaboradores Complemento 360,  se utilizó el método cuantitativo- descriptivo mediante la aplicación del instrumento tipo encuesta bajo la escala de Likert, con estrategia de análisis y recopilación de datos e información estadística, y tipo de muestreo no probabilístico  intencional con sujetos que cumplieran las características sociodemográficas, estudios técnicos, tecnológicos y profesionales, residentes en la ciudad de Bogotá y una edad entre los 18 y 45 años,  de  una muestra poblacional de 18 colaboradores que realizan sus funciones en el área tecnológica,  desde la cual se establecieron, discusiones, conclusiones y limitaciones, que permitieron a la empresa Complemento 360, tomar decisiones pertinentes basados en el análisis de la investigación. Cabe resaltar que la satisfacción laboral, agrupa componentes subjetivos y objetivos en aras de generar valores de apropiación e identificación con la organización; dichos componentes son fundados desde la experiencia tanto individual  como profesional, en atención a enfoques específicos vinculados al tipo de empleo, como la individualidad, edad, horarios, descansos, remuneración, ambiente laboral, condiciones, entre otros componentes que afectan el rendimiento o la maximizan según el grado de satisfacción y  motivación laboral de los colaboradores de la organización.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/2681
    Collections
    • Psicología - Virtual [475]
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