Show simple item record

dc.contributor.advisorCruz Serrano, Diego Leonardo
dc.contributor.authorFraile Sánchez, Dany Alejandra
dc.contributor.authorRamírez Franco, Lizeth Geraldine
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2021-05-03T17:47:40Z
dc.date.available2021-05-03T17:47:40Z
dc.date.issued2021-01-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2674
dc.description.abstractEl DSM-5 en su sección III, propone un modelo alternativo para la evaluación de los rasgos de personalidad, presentando un modelo dimensional que evalúa la funcionalidad y disfuncionalidad de las características de personalidad a través de 5 dominios y 25 facetas. El objetivo de esta investigación fue identificar los rasgos de personalidad prevalentes en estudiantes universitarios de la ciudad de Medellín. Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, transversal y de nivel descriptivo con una muestra de 54 estudiantes de la ciudad de Medellín que se encontraban cursando sus estudios bajo la modalidad virtual (debido a la pandemia) y que pertenecían desde el primer hasta el décimo semestre de distintas carreras presenciales. Se empleó como instrumento de evaluación el PID-5 y se encontró una mayor prevalencia en mujeres de rasgos de insensibilidad, afecto restringido, retraimiento y suspicacia, mientras que en los hombres se identificó mayores niveles de afectividad restringida, búsqueda de atención e irresponsabilidad. El estudio concluye que existe una mayor prevalencia de rasgos funcionales de la personalidad en estudiantes universitarios.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 3 Abstract 3 Introducción 4 Objetivo general 4 Objetivos específicos 8 Método 8 Población 8 Tipo de Muestreo 8 Criterios de Inclusión: 9 Instrumentos 9 Análisis de Datos 10 Resultados 10 Discusión 15 Conclusiones 15 Referencias 17spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleTipos de motivación en los procesos de selección en una organizaciónspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedTypes of motivation in the selection processes in an organizationspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalClima Laboralspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalMotivación Organizacionalspa
dc.subject.proposalRetribución Económicaspa
dc.subject.proposalSalario Emocionalspa
dc.subject.proposalSelección de personalspa
dc.subject.proposalTipos de motivación (extrínseca e intrínseca)spa
dc.subject.lembMotivación Organizacionalspa
dc.subject.lembRemuneracionesspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.description.abstractenglishThe DSM-5 in its section III, proposes an alternative model for the evaluation of personality traits, presenting a dimensional model that evaluates the functionality and dysfunctionality of personality characteristics through 5 domains and 25 facets. The objective of this research was to identify the prevalent personality traits in university students from the city of Medellín. An investigation with a quantitative, transversal and descriptive approach was developed with a sample of 54 students from the city of Medellín who were studying under the virtual modality (due to the pandemic) and who belonged from the first to the tenth semester of different face-to-face careers. The PID-5 was used as an evaluation instrument and a higher prevalence in women of insensitivity, restricted affect, withdrawal and suspicious traits was found, while in men higher levels of restricted affectivity, attention seeking and irresponsibility were identified. The study concludes that there is a higher prevalence of functional personality traits in university students.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsWorking environmenten
dc.subject.keywordsMotivationen
dc.subject.keywordsOrganizational Motivationen
dc.subject.keywordsEconomic Retributionen
dc.subject.keywordsEmotional Salaryen
dc.subject.keywordsStaff picken
dc.subject.keywordsTypes of motivation (extrinsic and intrinsic)en
dc.relation.referencesAguilar, M y Correa, A. (2017). Análisis de las variables asociadas al estudio del liderazgo: una revisión sistemática de la literatura. Universitas Psychological, Vol. 16 (1)spa
dc.relation.referencesAkhmetshin, E., Morozov, I., Pavlyuk, A., Yumashev4, A., Yumasheva, N y Gubarkov, S. (2018). Motivation of Personnel in an Innovative Business Climate. European Research Studies Journal. Volumen XX, pp. 352-361.spa
dc.relation.referencesAlvarez Rivas, C. I. (2019). Estrategia De Selección De Personal Por Competencia Para Disminuir La Rotación De Personal En La Empresa De Transportes Tac, Chiclayo 2019. Universidad Señor De Sipán. Tesis Para Optar Grado Académico De Maestra En Gestión Del Talento Humanospa
dc.relation.referencesArdila, L., Urbina, D y Arias, D. (2011). Practicas motivacionales de Gestión Humana en una empresa Éxitosa. (Tesis de especialización) Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá, Colombiaspa
dc.relation.referencesCama Bustamante, J. C. (2018). Selección de personal y motivación laboral de los vendedores en la Empresa Triathlon Lima, 2018. Universidad Cesar Vallejo.spa
dc.relation.referencesChang Yui, A. L. (2010). Estudio de la motivación laboral y el conocimiento de la necesidad predominante según la teoría de las necesidades de McClelland, en los médicos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza.spa
dc.relation.referencesFerrer, R., Reig, A., Jarque, L., Piqueras, J., Herranz, J., Vallejo, E., y Albaladejo, N. Procesos Psicológicos básicos. Universidad de Alicante. Recuperado de https://ocw.ua.es/es/ciencias-sociales-y-juridicas/procesos-psicologicos-basicos-2006.htmlspa
dc.relation.referencesFranco, S y Oquendo, L. (2020). Estrategias de reclutamiento, selección y motivación en el personal de producción y logística de la empresa Ice Man Service S.A.S. (Trabajo de grado). Universidad Cooperativa de Colombia. Barrancabermeja, Colombia.spa
dc.relation.referencesGalindo Alvarez, Y. L. (2015). Relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Registral, Sunarp, Tacna, 2015.spa
dc.relation.referencesGarcía, V. (2012). La motivación laboral estudio descriptivo de algunas variables (Trabajo de grado). Universidad de Valladolid. Valladolid, España.spa
dc.relation.referencesGiovannone, P. M. (2012). La gestión de la motivación organizacional con el enfoque de la teoría de Herzberg: Un estudio empírico. Tesis de maestria. Universidad Nacional de la Plata.spa
dc.relation.referencesGodinho-Bitencourt, R., Pauli, J. y Costenaro-Maciel, A. (2019). Influence of the organizational support on Generation Y’s work motivation. Estudios Gerenciales, 35(153), 388-398.spa
dc.relation.referencesGuirado Aguilera, D. (2019). Estudio sobre la motivación laboral: una aplicación de la Teoría de la expectativa de Vroom.spa
dc.relation.referencesGuzmán, A. O., Rodríguez, P. G., Codina, J. N. B., & Cadena, P. V. (2018). Nuevos Escenarios para el Reclutamiento y Selección de Personal: Descripción Del “Método Adizes.” Revista Daena (International Journal of Good Conscience), 13(1), 121–136.spa
dc.relation.referencesHernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación: Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado y Pilar Baptista Lucio (6a. ed. --.). México D.F.: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesHernández. B. (2012). La Selección de Personal, algunas consideraciones frente a sus Prácticas. Recuperado de https://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/392/350spa
dc.relation.referencesLarzabal Fernandez, A., Coka Alvarez, C., & Pardo-Paredes, E. V. (2018). Satisfacción Con El Modelo De Reclutamiento Y Selección Interna De Una Empresa De Producción Privada De Tungurahua Desde La Teoría De Los Dos Factores De Herzberg. Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambatospa
dc.relation.referencesLópe., L. Reyna., C y Hernández F. (2013). Recursos Humanos: La Importancia De La Motivación E Incentivos Para Los Trabajadores. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/47099326/Motivacion.pdf?1467961394=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DRECURSOS_HUMANOS_LA_IMPORTANCIA_DE_LA_MO.pdf&Expires=1604634670&Signature=dy90KqGGjT-jmmU88zL2g1CQhvZowkU72BuVLXo7S13AaXX78M6SY96fjlN6QxUXqtNlFEz-qqCAzpDf1gnBFa7pgJ2EckyghXVdhUjlJuqR767VNAdu71RsDNUq2qSkX2IQCOxtWTJvKobBPRyQ18-bUsHmzKb7~ECvTguyjfD5C6YuHFTD7lUBxReSA5ziHs~igPwQ1I9z9G9~TlBMOGKsD3DlLml4Ct~Qui7LVm69CpUkI3jRe~ze3ZfX92r0IVkj6qDbGk7KomNBNETM~hsaaGhXUSxgmnPB1xZtTNud-ST-gPmcQMBBgacFYujRufkv6kyoXyAL4apgVsY8Lg__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZAspa
dc.relation.referencesMaldonado, E. (2018). Selección de personal y motivación intrínseca. (tesis de pregrado). Universidad Rafael Landivar, Quetzaltenango, Guatemala.spa
dc.relation.referencesMayorga, L. M. (2019). Sistema de intervención para el desarrollo de la motivación laboral y la satisfacción del cliente externo. Caso Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Quero (Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Ecuador).spa
dc.relation.referencesNaranjo, Álvarez & Zurita. (2019). El clima organizacional y su incidencia en la motivación del Talento Humano. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(1), 436-467.spa
dc.relation.referencesNaranjo Arango, Rodrigo (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32),83-114. [fecha de Consulta 10 de enero de 2021]. ISSN: 1657-6276. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=646/64623932005spa
dc.relation.referencesPaz, M., Barrera, J., Medina, B y Rico, A. (2016). Modelo de Selección en empresas colombianas, para la contratación de los millennials. (Trabajo de grado). Universidad Sergio Arboleda. Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesPeña, H. y Villón, S. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177-192.spa
dc.relation.referencesPérez, V. (2005). Procesos psicológicos básicos: un análisis funcional. Madrid, España, Pearson Educación. Recuperado de https://books.google.es/books?id=Xgyei7AbU68C&dq=que+son+los+procesos+psicol%C3%B3gicos+b%C3%A1sicos&lr=&hl=es&source=gbs_navlinks_sspa
dc.relation.referencesReeve, J. (1994) Motivación y emoción. Madrid. Mc. Graw.Hill, pp.2-235spa
dc.relation.referencesRivas & Perero. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el éxito organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177-192spa
dc.relation.referencesRondón Valero Erivan José. (2019). Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria. Revista scientific, 4(14), 101–119. http://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.5.101-119spa
dc.relation.referencesRuiz, Gago, Garcia y López (2013). Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Recuperado de https://issuu.com/gesmano/docs/recursos_humanos_y_responsabilidad_spa
dc.relation.referencesSantangelo, A. G. (2018). Capitulo 3: La Motivacion Laboral. Documentos de Trabajo, 653, 16–24.spa
dc.relation.referencesSchadeck, M., Martini, E., Wollenhaupt, L., & Domingues, A. (2015). La motivación de los sujetos en la nueva gestión de recursos humanos. Universidad Nacional de Rosariospa
dc.relation.referencesSchubert Ordoñez, I. G. (2009). La influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados que trabajan en una institución autónoma de la Ciudad de San Salvador. Universidad Francisco Gavidia. El Salvadorspa
dc.relation.referencesSegura & Peregort. (2005). La motivacion: factor clave en el rendimiento de las personas y en el resultado de las organizaciones. In IX Congreso de Ingeniería de Organización (p. 214).spa
dc.relation.referencesSoriano, M. (2001). La motivación, pilar básico de todo tipo de esfuerzo. Proyecto Social, (9), 163-184.spa
dc.relation.referencesVallejos, C. A. A., Yovera, A. J. G., & Núñez, O. M. (2020). Gestión Del Talento Humano Por Competencias Y Su Relación Con La Motivación De Los Colaboradores De Una Municipalidad De La Región Lambayeque, Perú 2019. Tzhoecoen, 12(4), 436-448.spa
dc.relation.referencesVázquez, S. (2009). Motivación y Voluntad. Revista de Psicología, 27(2), 185-212.spa
dc.relation.referencesYanac, J. (2017). La motivación organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huaura. (tesis de pregrado. Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, Perú.spa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record