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dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorOñate Flórez, Sonia Patricia
dc.contributor.authorAcevedo Polo, Alba Estela
dc.contributor.authorLeón Rodríguez, María Elena
dc.contributor.authorGuerrero Osejo, Dorys del Carmen
dc.contributor.authorEchavarria Taborda, Olga Lucia
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto-diciembrespa
dc.date.accessioned2021-03-19T19:06:50Z
dc.date.available2021-03-19T19:06:50Z
dc.date.issued2020-12-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2260
dc.description.abstractLa motivación laboral ha venido tomando cada vez más fuerza dentro de las organizaciones, advirtiendo la importancia del recurso humano y su administración como ejes principales para poder alcanzar los objetivos empresariales. El desarrollo del potencial personal también es factor clave dentro de los procesos organizacionales y de producción, ya que es en éste, donde se encuentra la motivación individual que les permite a las personas, tener un excelente desempeño y es por ello que se hace importante caracterizar los efectos que tiene el plan de bienestar laboral frente a la motivación de los colaboradores de la Finca Bananera La Esperanza, el método se comprendió de un tipo de investigación cuantitativa – descriptiva tomando como muestra a 30 trabajadores operarios, y aplicando como instrumento la encuesta con 10 preguntas cerradas y estructuradas diseñadas a consultar los efectos del plan de bienestar frente a la motivación laboral que obtuvo como resultado que el 93% de los encuestados afirman que la empresa motiva y les reconoce su trabajo, también que la empresa adopta y realiza programas; por lo anterior se concluye que los efectos que tiene el plan de bienestar laboral frente a la motivación son: El reconocimiento de los programas como también el compromiso que tienen los colaboradores con la organización y la oportunidad de mejora del plan de bienestarspa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Motivación Laboral . 6 Plan de Bienestar 6 Bienestar Laboral 6 Motivación al empleados 7 Marco teórico. 7 Categorías de la pirámide de Maslow . 8 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 12 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados 14 Discusión 17 Conclusiones 18 Limitaciones 19 Recomendaciones 20 Referencias bibliográficas 22 Anexos 26 Lista de Anexos Anexo 1, Fachada Finca Esperanza 25 Anexo 2, Producción de Banano 25 Anexo 3, Formato de Encuesta 26 Anexo 4, Encuesta diligenciada parte 1 28 Anexo 5, Encuesta diligenciada parte 2 29 Anexo 7, Formato consentimiento informado 30 Anexo 8, Consentimiento informado Firmado Parte 1 32 Anexo 9, Consentimiento Informado Firmado Parte 2 33 Anexo 10, Registro fotográfico 38 Anexo 11, Material Multimedia (link) 39 Lista de Figuras Figuras de resultados 34 Figura 1, Pregunta número 1 34 Figura 2, Pregunta número 2 34 Figura 3, Pregunta número 3 35 Figura 4, Pregunta número 4 35 Figura 5, Pregunta número 5 36 Figura 6, Pregunta número 6 36 Figura 7, Pregunta número 7 36 Figura 8, Pregunta número 8 37 Figura 9, Pregunta número 9 37 Figura 10, Pregunta número 10 37spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEfectos del plan de bienestar laboral en la motivación de los empleados de una finca bananeraspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedEffects of the labor welfare plan on the motivation of the employees of a farm bananaspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalBananeraspa
dc.description.abstractenglishWork motivation has been taking more and more strength within organizations, noting the importance of human resources and their administration as the main axes to achieve business objectives. The development of personal potential is also a key factor within the organizational and production processes, since it is in this, where the individual motivation is found that allows people to have an excellent performance and that is why it is important to characterize The effects of the labor welfare plan against the motivation of the employees of the Finca Bananera La Esperanza, the method was understood from a type of quantitative-descriptive research taking as a sample 30 workers, and applying as an instrument the survey with 10 closed and structured questions designed to consult the effects of the wellness plan against work motivation, which resulted in 93% of those surveyed affirming that the company motivates and recognizes their work, also that the company adopts and carries out programs; Therefore, it is concluded that the effects of the workplace wellness plan on motivation are: The recognition of the programs as well as the commitment that employees have with the organization and the opportunity to improve the wellness planspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsLabor Welfarespa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsBananaspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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