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    Efectos del plan de bienestar laboral en la motivación de los empleados de una finca bananera

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    Proyecto.pdf (1.347Mb) 
    Fecha
    2020-12-09
    Autor
    Oñate Flórez, Sonia Patricia
    Acevedo Polo, Alba Estela
    León Rodríguez, María Elena
    Guerrero Osejo, Dorys del Carmen
    Echavarria Taborda, Olga Lucia
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    Resumen
    La motivación laboral ha venido tomando cada vez más fuerza dentro de las organizaciones, advirtiendo la importancia del recurso humano y su administración como ejes principales para poder alcanzar los objetivos empresariales. El desarrollo del potencial personal también es factor clave dentro de los procesos organizacionales y de producción, ya que es en éste, donde se encuentra la motivación individual que les permite a las personas, tener un excelente desempeño y es por ello que se hace importante caracterizar los efectos que tiene el plan de bienestar laboral frente a la motivación de los colaboradores de la Finca Bananera La Esperanza, el método se comprendió de un tipo de investigación cuantitativa – descriptiva tomando como muestra a 30 trabajadores operarios, y aplicando como instrumento la encuesta con 10 preguntas cerradas y estructuradas diseñadas a consultar los efectos del plan de bienestar frente a la motivación laboral que obtuvo como resultado que el 93% de los encuestados afirman que la empresa motiva y les reconoce su trabajo, también que la empresa adopta y realiza programas; por lo anterior se concluye que los efectos que tiene el plan de bienestar laboral frente a la motivación son: El reconocimiento de los programas como también el compromiso que tienen los colaboradores con la organización y la oportunidad de mejora del plan de bienestar
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/2260
    Colecciones
    • Psicología - Virtual [560]
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