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Factores de motivación y satisfacción laboral en la empresa PROQUALITY

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorCarantonio Buitrago, Luz Andrea
dc.contributor.authorDávila Rueda, Karen Julieth
dc.contributor.authorEusse Mazo, Lina María
dc.contributor.authorRamírez Bermúdez, Lina Yireth
dc.contributor.authorRiaño Donato, Paula Gineth
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-10T23:15:46Z
dc.date.available2021-03-10T23:15:46Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2209
dc.description.abstractLa motivación y satisfacción laboral son temas de gran relevancia y componente fundamental para el comportamiento en el ámbito organizacional, comprendiendo que puede generar un impacto positivo o negativo dentro de la organización y en el cumplimiento de los objetivos que esta tiene planteados. Es por esto que el objetivo del siguiente proyecto es identificar los factores que intervienen en la motivación y la satisfacción de los odontólogos y auxiliares de la compañía PROQUALITY, ubicada en la ciudad de Medellín. Donde a través de una metodología cuantitativa, se aplicó un cuestionario que permitió conocer dichos factores, en una muestra representativa de 15 empleados, de acuerdo a esto se obtuvieron como resultados que los factores más influyentes de forma positiva en la motivación y satisfacción laboral son la autorrealización, y el gusto por el trabajo que desempeñan, sin embargo se encontró un déficit de liderazgo íntegro y el bajo fomento del compañerismo; concluyendo, que existen oportunidades para trabajar la motivación y satisfacción laboral, sin dejar a un lado que existen falencias en la gestión administrativa y humana en función de estos elementos.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 4 Capítulo 1. Introducción 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia 9 Marco conceptual. 9 Motivación 9 Motivación laboral 9 Liderazgo 10 Desempeño Laboral 10 Clima laboral 10 Marco teórico 11 Teoría de Maslow 12 Teoría de Motivación e Higiene 13 Marco empírico 14 Capítulo 3. Metodología 17 Tipo y diseño de investigación. 17 Participantes 17 Instrumento 18 Estrategias de análisis de datos 18 Consideraciones éticas 19 Capítulo 4. Resultados 20 Resultados 20 Discusión 24 Conclusiones 26 Limitaciones 27 Recomendaciones 27 Referencias bibliográficas 28 Anexos 32 Lista de figuras Figura 1 . Gráfico Eje personal . Concepción y Percepción 32 Figura 2. Gráfico Eje social . Clima organizacional 32 Figura 3. Gráfico Eje Liderazgo. Acciones gerenciales 33 Figura 4.Gráfico del eje Organizacional. Funciones generales 33spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores de motivación y satisfacción laboral en la empresa PROQUALITYspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivational factors and job satisfaction in the company PROQUALITYspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.subject.proposalDesempeñospa
dc.description.abstractenglishMotivation and job satisfaction are highly relevant issues and a fundamental component for behavior in the organizational field, understanding that it can generate a positive or negative impact within the organization and in the fulfillment of the objectives it has set. That is why the objective of the following project is to identify the factors that intervene in the motivation and satisfaction of the dentists and assistants of the PROQUALITY company, located in the city of Medellín. Where, through a quantitative methodology, a questionnaire was applied that allowed to know these factors, in a representative sample of 15 employees, according to this, the results were obtained that the most positively influencing factors in motivation and job satisfaction are the self-realization, and a taste for the work they do, however, a deficit of integrity leadership and low fostering of companionship were found; concluding, that there are opportunities to work on motivation and job satisfaction, without leaving aside that there are shortcomings in administrative and human management based on these elements.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsMotivationen
dc.subject.keywordsSatisfactionen
dc.subject.keywordsPerformanceen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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