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    Competencias laborales en el proceso de selección de la Clínica Pajonal de Caucasia Antioquia

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    Investigación.pdf (2.443Mb) 
    Fecha
    2020-07-05
    Autor
    Rivera Benavides, Angela Tatiana
    Cano Ospina, Carmen Oliva
    Pastrana Mora, Daniela
    Rojas Mayorga, David Esteban
    Restrepo Escalante, Ingrid Julieth
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    Resumen
    Esta investigación pretende presentar un análisis de la gestión y el desarrollo del talento humano por competencias en la Clínica Pajonal de Caucasia Antioquia, mediante un análisis cualitativo donde se va a entender el criterio, percepción y apreciación de los diferentes cargos de la clínica, donde se concluye que para cada cargo de la clínica se desarrollan unas competencias específicas y funciones, en donde se debe tener en cuenta las llamadas competencias genéricas o transversales, ya que con ellas se puede evaluar y conocer mejor al personal puesto que la mayoría va a tener contacto directo con los pacientes. Debido a que es un papel fundamental en la selección del personal de la clínica y es ahí donde el ser humano cumple un rol fundamental, como un factor capaz de optimizar teniendo en cuenta el entorno económico y social. La ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI, radica en la gestión y preparación del talento humano cumpliendo así con un alto desempeño que pueda llevar al éxito. (LOPEZ,2010).
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/2031
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