ListarTrabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad) por tema "Staff turnover"
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Ausentismo laboral y rotación de personal, factores que afectan la calidad de vida laboral del área comercial de la empresa Socoltec S.A. ubicada en la ciudad de Bogotá, Colombia
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2021-07-08)La presencia de variables como el ausentismo laboral y la rotación de personal se deben a una etiología multifactorial en la cual están presentes factores sociodemográficos, intralaborales y extralaborales los cuales deben ... -
Clima organizacional y la relación con la rotación de personal al interior de la compañía Proadites en el municipio de Tocancipá Cundinamarca
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2022-07-08)En la actualidad, fenómenos como el clima laboral y la rotación de personal se han convertido en aspectos de gran importancia para las empresas, ya que la rotación genera elevados costos en la elección y búsqueda de un ... -
Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2020-07-05)Teniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, ... -
Factores psicosociales que inciden en la rotación del personal operativo empresa Openuevo Inversiones S.A.S en la Cuidad de Bogotá
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2021-07-01)La presente investigación es un estudio acerca de aquellos factores que pueden llegar a influir en la rotación del personal en la empresa Openuevo Inversiones S.A.S.; en cual pueden llegar a influir varios factores como ... -
Factores que influyen en la rotación de personal de la empresa de Vigilancia Skiros ltda.
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2020-12-08)Esta investigación está basada en la importancia que tiene la gestión del talento humano en las organizaciones, se quiere determinar de qué manera la falta de incentivos, la baja motivación y el absentismo, influyen en la ...