Logo Politecnico

Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB

    • Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Psicología
    • View Item
    •   DSpace Home
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Psicología
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Diseño del programa de bienestar laboral para la empresa Acciones Temporales de Colombia SAS

    Thumbnail
    View/Open
    ENTREGA FINAL TRABAJO DE GRADO ANA MARIA PARRA (2).pdf (287.5Kb) 
    Date
    2018-03-20
    Author
    Parra Gutierrez, Ana Maria
    Share
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Todas las actividades y funciones adjudicadas a las personas que desarrollan los procesos de gestión humana son concebidas como operacionales, no tienen influencia en las decisiones estratégica, su rol se limita estrictamente al cumplimiento del marco legal que rige a la organización, sin aportar valor agregado a la Entidad, lo cual desata una inconformidad implícita dentro de los trabajadores y aunque se brindan varios beneficios, estos no se encuentran estructurados dentro de un plan o programa, lo que hace que pasen inadvertidos o no apreciados por los trabajadores. Por lo anterior, sería pertinente dar mayor importancia al bienestar integral y a crear un mejor ambiente que genere mayor productividad. La motivación debe abarcar varios aspectos, el rol de recursos humanos debe estar enfocado a descubrir cuáles son del interés común de las personas que integran la organización de tal forma que pueda construir planes y programas que creen retos, posibilidades y realización personal. Estos planes podrían estar encaminados a planes de sucesión, carrera, bienestar, compensación, los cuales aportan un valor agregado a la compañía, permiten satisfacción y motivación por el trabajo y las actividades laborales, garantizando un desarrollo integral de los trabajadores y al mismo tiempo un crecimiento sólido de la organización. Por tanto, es tan importante dar a conocer el plan estratégico de la Entidad como tener presente que requiere la gente para conseguirlo, y cuál es la mejor forma de que lo obtengan; todo es cuestión de un cambio de actitud, el cual debe originarse en de perspectiva en el ápice estratégico, acerca de la importancia de seleccionar, mantener y retener la gente y con ellos un capital intelectual con experiencia y un pedazo de la organización.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/1431
    Collections
    • Psicología [194]
    Estadísticas Google Analytics

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister
    Politécnico logo footer

    BIBLIOTECA

    Sede Bogotá: calle 57 3 - 00 Este, Bloque K
    Sede Calle 65: carrera 11 65 - 30, segundo piso
    Sede Calle 80: calle 80 19 - 87
    Sede Medellín: carrera 74 52 - 20, Barrio Los Colores
    [email protected] (571) 745 5555

    Infotegra S.A.S