Listar por tema "Comportamiento Organizacional"
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Análisis del comportamiento organizacional del personal administrativo de las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud en Colombia
(2019-07-04)El objetivo de la presente investigación fue el hacer una revisión teórica que permita evidenciar la importancia de implementar el comportamiento organizacional en el sector de la Salud. A lo largo del proyecto, señalaremos ... -
El bienestar laboral y la calidad de vida en los trabajadores de 25 a 30 años en el sector público y privado en Colombia
(2020-07-03)El bienestar laboral y la calidad de vida en su significado más amplio, permite ver la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador relacionado con su ambiente de trabajo. Es por esto que en la presente investigación ... -
Consumo de alcohol y drogas en empleados; concientización hacia un mejor proyecto de vida
(2018-07-27)El presente trabajo de investigación, consiste en la identificación del consumo y abuso de alcohol y drogas en empleados de la empresa topografía y medidas, posteriormente se dictaron talleres de tipo preventivo, correctivo ... -
Efecto que tiene la intensidad horaria en la salud física y mental en empleados de la dependencia de atención al cliente de la Aerolínea Avianca
(2020-06-30)La siguiente investigación tuvo como objetivo describir el efecto que tiene la intensidad horaria en la salud física y mental en empleados de la dependencia de atención al cliente de la aerolínea Avianca del aeropuerto de ... -
Estrategias de motivación que mejoran el desempeño laboral y la productividad en la empresa h1d
(2020-07-01)Al desempeñar una labor, la motivación cobra gran importancia dentro de la organización, esto debido a que, un individuo motivado mejora su desempeño laboral y contribuye a las metas y objetivos empresariales. es por esto ... -
Evaluación de la gestión del talento humano en la cooperativa de transportadores de Arjona- Bolívar “Cootransar”
(2019-02-28)El desarrollo del talento humano es un enfoque que las empresas están dando en sus procesos y planes como estrategia empresarial para encontrar buenos candidatos el cual les permitan más competitividad en el mercado. Esto ... -
Evaluación del estrés laboral en una institución de educación superior en modalidad virtual con sede en la ciudad de Medellín.
(2018-08-17)La presente investigación tuvo como objetivo la evaluación del estrés laboral en los empleados de una institución de educación superior de la ciudad de Medellín. El cumplimiento de dicho objetivo precisó de la aplicación ... -
Factores asociados al estrés presente en funcionarios de servicio al cliente del banco Itaú en Bogotá
(2020-07-03)El ámbito laboral es uno de los contextos en los que un individuo se desarrolla la mayor parte del tiempo, de allí que las condiciones ofrecidas por los empleadores sean factores relevantes en la salud mental y determinantes ... -
Los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos inherentes al personal del área administrativa, en relación con el desempeño laboral en la empresa Solpak Soluciones y Empaques S.A. de Antioquia - Colombia
(2020-05-07)Con este proyecto se tendría un primer acercamiento hacia el tema de la motivación intrínseca del personal, centrándose en la teoría del enfoque humanista del autor Elton Mayo. Se realizó un análisis sobre investigaciones ... -
Factores que influyen a nivel individual y grupal en el comportamiento de los colaboradores frente a los cambios en el proceso organizacional de la empresa Gaedpsi
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads, 2020-12-08)Uno de los fenómenos más presentados en las organizaciones son la generación de ambientes laborales competitivos y de alta exigencia laboral. La constante actualización, innovación y adquisición de nuevos aprendizajes, ... -
Factores que influyen en el clima laboral en las organizaciones
(2020-06-26)Se presenta el siguiente trabajo como un análisis descriptivo de investigación sobre los factores del clima laboral a nivel de las organizaciones y su desempeño en determinar la influencia que este adquiere día a día en ... -
Gestión y desarrollo del talento humano por competencias en la IPS Unidad Médico Quirúrgica de ORL S.A.S.
(2020-07-06)El sistema de gestión y desarrollo del talento humano por competencias es un modelo empleado para optimizar el valor de las empresas y de las personas que la conforman; esta investigación tuvo como objetivo apoyar la ... -
Impacto de los programas de bienestar en las organizaciones de la ciudad de Bogotá
(2020-07-05)Los cambios actuales que se presentan en el mundo traen a las organizaciones grandes retos para poder identificar si los programas de bienestar mejoran la calidad de vida y sentido de pertenencia de los trabajadores al ... -
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación
(2017-09-10)El objetivo del presente trabajo es ofrecerle a la organización una capacitación sobre la prevención del acoso laboral, luego de una medición que se realizara por medio de una encuesta de forma detallada y precisa en donde ... -
Una mirada a los efectos que tiene la ausencia de bienestar laboral en la satisfacción de los trabajadores en Colombia
(2020-06-30)En el presente trabajo se estudiaron aspectos en los que se conoció cómo se presenta la ausencia del bienestar laboral en la satisfacción de los trabajadores en Colombia, siendo estas dos variables los ejes principales ... -
Por qué es importante fortalecer la autoestima en el ámbito laboral
(2018-03-20)La preocupación por la salud mental actualmente está generando mayor importancia y se ha convertido en foco de exploración por parte de las ciencias investigativas. Los diferentes trastornos mentales calificados por las ... -
Promoción y prevención del síndrome de Burnout en los trabajadores de la URI del CTI
(2020-06-28)El síndrome de burnout también conocido como el síndrome del quemado fue declarado por la oms en el año 2000 como una condición de riesgo en el entorno laboral cuyos síntomas son el agotamiento emocional, despersonalización ... -
Propuesta de estrategia de intervención del riesgo psicosocial laboral en la empresa MASST
(2018-07-10)Este estudio tiene como objetivo proponer una estrategia de intervención para el riesgo psicosocial identificado en la empresa MASST S.A.S, acorde a los resultados que arroje la medición del nivel de este riesgo bajo la ... -
Propuesta de un plan de bienestar para mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de una empresa de confecciones de la ciudad de Bogotá.
(2020-07-05)Para las empresas es muy importante estar a la vanguardia del mercado en productividad y calidad de sus productos y servicios, para ello, debe tener en cuenta su más preciado activo, el talento humano; brindando las ... -
Variaciones de competencias organizacionales entre la generación Millennials joven y la generación Millennials adulta: caso empresa del sector industrial en Colombia.
(2018-02-08)Los Millennials incursionan en el mundo laboral creyendo en sus habilidades, se sienten capaces de contribuir en la transformación de una empresa, confían en sí mismos y muestran seguridad ante lo que pueden aprender, esto ...