Impact on the negotiating faculty of the unions facing an eventual labor reform
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Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Resumen
Descripción
Through this work, reflection will be made on the impact that the eventual labor reform could have on unions in Colombia, regarding their ability to negotiate individual petition lists. To achieve this, consultation and investigative analysis of national and international authors were employed, using descriptive methodology that involves comparative analysis of the regulation of the principle of negotiation autonomy in Colombia in comparison to other legal frameworks such as Argentina and Mexico.In general, the results obtained regarding the ability to negotiate individual petition lists in each of the aforementioned countries are as follows: (i) In Colombia, currently, negotiations of petition lists by labor unions mostly occur individually, with some exceptions; (ii) in Argentina, individual negotiation is more frequent than in Colombia, unions have less presence in the country, and employees have more autonomy to negotiate their working conditions; (iii) Similarly, in Mexico, individual negotiation is more common than in Colombia and Argentina, with unions having less presence in the country and employees having more autonomy to negotiate their working conditions. Generally, the results obtained regarding the ability to negotiate individual petition lists in each of the mentioned countries indicate similarities in their negotiation form, largely based on the autonomy of labor unions.Therefore, we can conclude, based on the arguments outlined here, that an eventual reform affecting the ability to negotiate individual petition lists would have a significant negative impact. As included in the current labor reform articles, aimed at modifying negotiation unity, such changes would weaken the position of unions as employee representatives, leading to greater inequality in labor conditions and making it more difficult for these organizations to advocate for the rights of their members.
Mediante este trabajo se reflexionará sobre el impacto que puede causar la eventual reforma laboral para los sindicatos en Colombia, respecto de su facultad de negociar individualmente el pliego de peticiones. Para ello, se recurrió a la consulta y análisis investigativo de autores nacionales e internacionales, utilizando como herramienta de investigación el método descriptivo que parte del análisis comparado de la regulación del principio de autonomía negocial en Colombia respecto de otros ordenamientos como Argentina y México. En general, los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de manera individual del pliego de peticiones en cada uno de los países anteriormente mencionados son los siguientes: (i) Respecto de Colombia, hoy en día las negociaciones de pliego de peticiones de organizaciones sindicales, en su mayoría, se presentan de manera individual, salvo algunas excepciones, mientras que; (ii) en Argentina, la negociación individual es más frecuente que en Colombia, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo; (iii) Por su parte, en México la negociación individual es más frecuente que en Colombia y Argentina, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo. En general los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de los pliegos de peticiones de manera individual en cada uno de los países mencionados, indican que existen similitudes en cuanto a su forma de negociación, partiendo en la mayoría de los casos de la autonomía que tienen las organizaciones sindicales. Podemos entonces concluir, con todos los argumentos aquí esbozados, que ante una eventual reforma a la facultad de negociar de forma individual los pliegos de peticiones, esto tendría un alto impacto negativo: como se ha incluido en los artículos de la reforma laboral actual, que pretende modificar la unidad negocial, los mismos debilitarían la posición de los sindicatos como representantes de los empleados, lo cual conduciría a una mayor desigualdad en las condiciones laborales y dificultaría el trabajo para estas organizaciones que buscan defender los derechos de sus agremiados.
Mediante este trabajo se reflexionará sobre el impacto que puede causar la eventual reforma laboral para los sindicatos en Colombia, respecto de su facultad de negociar individualmente el pliego de peticiones. Para ello, se recurrió a la consulta y análisis investigativo de autores nacionales e internacionales, utilizando como herramienta de investigación el método descriptivo que parte del análisis comparado de la regulación del principio de autonomía negocial en Colombia respecto de otros ordenamientos como Argentina y México. En general, los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de manera individual del pliego de peticiones en cada uno de los países anteriormente mencionados son los siguientes: (i) Respecto de Colombia, hoy en día las negociaciones de pliego de peticiones de organizaciones sindicales, en su mayoría, se presentan de manera individual, salvo algunas excepciones, mientras que; (ii) en Argentina, la negociación individual es más frecuente que en Colombia, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo; (iii) Por su parte, en México la negociación individual es más frecuente que en Colombia y Argentina, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo. En general los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de los pliegos de peticiones de manera individual en cada uno de los países mencionados, indican que existen similitudes en cuanto a su forma de negociación, partiendo en la mayoría de los casos de la autonomía que tienen las organizaciones sindicales. Podemos entonces concluir, con todos los argumentos aquí esbozados, que ante una eventual reforma a la facultad de negociar de forma individual los pliegos de peticiones, esto tendría un alto impacto negativo: como se ha incluido en los artículos de la reforma laboral actual, que pretende modificar la unidad negocial, los mismos debilitarían la posición de los sindicatos como representantes de los empleados, lo cual conduciría a una mayor desigualdad en las condiciones laborales y dificultaría el trabajo para estas organizaciones que buscan defender los derechos de sus agremiados.
Palabras clave
Libertad sindical, negociación colectiva, reforma laboral, autonomía, conflicto laboral, dignidad humana, Freedom of association, collective bargaining, labor reform, autonomy, labor conflict, human dignity.