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Evaluación de los efectos con la transformación digital en las condiciones laborales: estudio de caso dirección de prestaciones sociales del Ejército Nacional.

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dc.contributor.advisorCastañeda Blanco, Carlos Julio
dc.contributor.authorRosas Vizcaya, Daniel Eduardo
dc.date.accessioned2026-06-22T19:37:59Z
dc.date.issued2025-12-05
dc.description.abstractLa transformación digital en el contexto organizacional ha generado un efecto significativo en la cadena de valor de las organizaciones, generando cambios en las condiciones laborales. Este proceso ha cerrado barreras que antes parecían impensables e inquebrantables. Lo que hasta hace poco se consideraba una megatendencia, hoy es una tendencia. Las organizaciones adoptan la disrupción digital mediante la T+D como parte de una evolución continua, denominada Revolución 4.0. En este contexto, las estrategias de adaptación frente a los nuevos escenarios emergentes deben considerar cuidadosamente los efectos sobre el Talento Humano, toda vez que el éxito de cualquier implementación tecnológica depende, en última instancia, de las personas que la hacen posible.
dc.description.abstractenglishDigital transformation in the organizational context has generated a significant impact on companies' value chains, as well as on working conditions. This process has closed gaps that previously seemed unthinkable. What until recently was considered a megatrend is now a trend. Organizations embrace disruption as part of a continuous evolution, known as Revolution 4.0. In this context, adaptation strategies to new emerging scenarios must carefully consider the effects on human talent, since the success of any technological implementation ultimately depends on the people who make it possible.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido INTRODUCCIÓN – EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS CON LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS CONDICIONES LABORALES: DIRECCIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES DEL EJÉRCITO NACIONAL ............. 6 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA ....................................................................................... 7 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................................. 8 JUSTIFICACIÓN................................................................................................................. 9 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS................................................................. 11 Objetivo General ....................................................................................................... 11 Objetivos Específicos................................................................................................ 11 MARCO TEÓRICO........................................................................................................... 12 Fundamentos de la Transformación Digital.............................................................. 12 Transformación digital en el sector público y militar ............................................... 13 Experiencias de la T+D en las organizaciones públicas colombianas...................... 14 CONDICIONES LABORALES ........................................................................................ 15 Relación de la Transformación digital con las condiciones laborales ...................... 15 Contexto de la Dirección de Prestaciones Sociales del Ejército Nacional (DIPSO) 17 MARCO NORMATIVO.................................................................................................... 17 DISEÑO METODOLÓGICO............................................................................................ 18 TIPO DE INVESTIGACIÓN............................................................................................. 19 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN....................................................................................... 19 PARTICIPANTES ............................................................................................................. 19 INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS ....................................................... 20 PROCEDIMIENTO ANÁLISIS DE DATOS ................................................................... 21 CONSIDERACIONES ÉTICAS........................................................................................ 22 RESULTADOS.................................................................................................................. 24 Análisis de los datos del cuestionario ....................................................................... 25 DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES ................................................................................... 47 CONCLUSIONES ............................................................................................................. 51 REFERENCIAS................................................................................................................... 53 APÉNDICES...................................................................................................................... 57spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10823/8261
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsDigital transformation
dc.subject.keywordsWorking conditions
dc.subject.keywordsDigital government
dc.subject.lembInnovación tecnológica
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajo
dc.subject.lembGobierno en línea
dc.subject.proposalTransformación digital
dc.subject.proposalCondiciones laborales
dc.subject.proposalGobierno digital
dc.titleEvaluación de los efectos con la transformación digital en las condiciones laborales: estudio de caso dirección de prestaciones sociales del Ejército Nacional.
dc.title.translatedAssessment of the Effects of Digital Transformation on Working Conditions: A Case Study of the National Army’s Social Benefits Division.
dc.typematerThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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