Diseño de un programa de inclusión de género para la compañía minera Antioquia Gold LTD “Minería para la igualdad

Abstract

Los desafíos que presenta Colombia respecto al cierre de brechas de género, se comparten a nivel mundial en la importancia de potencializar la economía haciendo transversal la inclusión de género en los procesos organizaciones que tradicionalmente han sido caracterizados por fuerzas masculinas laborales, partiendo de estas bajas participaciones femeninas la solución se centra en programas basados en modelos nacionales e internacionales que abordan la problemática de manera intrínseca y extrínseca; para lo cual a través de la asesoría personalizada a proyecto minero Antioquia Gol Ltd se procede a generar un análisis del departamento de talento humano, seguido de un trabajo de campo que evidencie a través de un informe casos de éxito en la industria para posteriormente proceder a realizar el programa de inclusión de género “minería para la igualdad” que se rige bajo los ejes de los siete principios de empoderamiento económico y los lineamientos de minenergia abarcando a todo el personal. Cabe aclarar que durante el proceso se encontró buenas prácticas tales como: compromiso con el medio ambiente, equipos de trabajo autogerenciables y una compañía sustentable. Siendo ampliamente importante la mejora de comunicación entre dependencias.