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    Relación entre el índice de felicidad y variables demográficas en empresa de Bucaramanga, Colombia

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    Relación entre el índice de Felicidad y Variables Demográficas en Empresa de Bucaramanga, Colombia (1.025Mb) 
    Date
    2024-10-15
    Author
    Jiménez Molina, Daniela Joanna
    Riaño Reina, Alejandro Hernán
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    Metadata
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    Abstract
    Se buscó entender cuál es la relación entre el índice de felicidad y las variables demográficas de los empleados de una empresa de seguridad y se pretendió explicar cómo esto puede estar vinculado al tema de la felicidad laboral. Se utilizó el método cuantitativo, se contó con una muestra que incluyó a 365 empleados y para recolectar los datos se empleó la Escala de la Felicidad Laboral. Los resultados mostraron que el 41% de empleados son solteros, el 77% vive en la región Andina, el 51% tiene contrato temporal de menos de un año y el grupo de edad más grande (32%) tiene entre 19 y 29 años. Se concluyó, que la mayoría del personal operativo, son jóvenes, hombres solteros, con educación mínima básica y contratos de muy corta duración, las variables demográficas no influyen significativamente en la felicidad laboral, excepto la edad, mostrando una relación importante, que indica que la percepción de felicidad varía según la etapa de vida laboral. Para analizar la relación entre las variables demográficas y la felicidad laboral, se emplearon técnicas estadísticas específicas. En este caso, se utilizó un análisis de varianza para comparar las medias del índice de felicidad entre diferentes grupos demográficos, como la edad, el estado civil y el tipo de contrato. Esta técnica permitió identificar si existían diferencias estadísticas en los niveles de felicidad laboral entre distintos grupos. Además, se utilizó una regresión lineal múltiple para evaluar el impacto conjunto de las variables demográfica sobre la felicidad, esta técnica permitió determinar que variables tenían un efecto más fuerte sobre el índice de felicidad y si existían relaciones significativas. Los resultados mostraron que, aunque la mayoría de las variables demográficas no tuvieron un impacto significativo. La edad si influyo de manera importante, indicando que la percepción de felicidad varía según la etapa laboral. Estas técnicas analíticas permitieron fortalecer el análisis al proporcionar una base estadística que respalda las conclusiones
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/7791
    Collections
    • Maestría en Gerencia del Talento Humano [84]
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