Fortalecimiento del liderazgo y la inteligencia emocional de los trabajadores de bienestar universitario

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general proponer un programa de fortalecimiento del liderazgo y la inteligencia emocional para los trabajadores del área de bienestar de una institución universitaria, a partir de la necesidad de desarrollar estas habilidades en el personal para fortalecer los procesos de gestión y decisión. La investigación se manejó bajo un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, mediante la aplicación de los cuestionarios CELID y TMMS 24 para el análisis de las dos variables de estudio a una muestra de 20 funcionarios. Bajo esa perspectiva, los resultados permitieron establecer que existe una tendencia al estilo de liderazgo transformacional con ciertos matices de los demás estilos de liderazgo, manejando correlaciones positivas con las dimensiones de la inteligencia emocional.