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Evolución de los riesgos laborales en teletrabajadores a causa de la pandemia

dc.contributor.advisorRueda Mahecha, Yohanna Milenaspa
dc.contributor.authorMoreno Parra, Deysi Estefaníaspa
dc.contributor.authorRuiz Asmar, Margarita de Jesússpa
dc.date.accessioned2023-07-25T15:53:22Z
dc.date.available2023-07-25T15:53:22Z
dc.date.issued2023-05-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6932
dc.description.abstractLa presente monografía pretende hacer una revisión bibliográfica de la pandemia y sus efectos en la vida de los teletrabajadores, riesgos laborales, tipos de riesgos, características, consecuencias y la legislación colombiana frente a esta modalidad. Adicionalmente presentar las estrategias que se han desarrollado para mitigar los riesgos físicos, ergonómicos, psicosociales, ambientales y locativos. Partiendo de lo anterior, es importante relacionar que los empleadores y los teletrabajadores tienen la responsabilidad de trabajar en conjunto para minimizar los riesgos en los trabajadores. Esto significa proporcionarles la formación necesaria, equipos, promover el buen uso de las herramientas tecnológicas y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Se deben tomar medidas para reducir el riesgo de lesiones ergonómicas por malas posturas, posturas prolongadas, tareas repetitivas, largas jornadas, así mismo los riesgos psicosociales como el estrés, ansiedad y depresión. Finalmente, los riesgos laborales pueden ser tanto una amenaza como una oportunidad de mejora. Por lo tanto, se requiere del cuidado preventivo en el que participe el empleado y empleador para identificar, evaluar y minimizar los riesgos laborales lo que permitirá que para ambas partes se vuelva una modalidad de trabajo segura para el cumplimiento y buen desarrollo de la labor.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 6 Introducción 8 1. Desarrollo Temático 9 1.1. Marco Empírico 10 1.2. Marco Teórico. 12 2. Objetivos 16 2.1. Objetivo General 16 2.2. Objetivos Específicos 16 3. Marco Metodológico 16 3.1. Diseño 16 3.2. Búsqueda Bibliográfica 17 3.3. Criterios de Inclusión y Exclusión 18 3.4. Recuperación de la Información 20 4. Discusión. 21 4.1. Organización y estructura de los datos 22 4.2. Análisis de la información 23 4.3. Interpretación 26 4.4. Evaluación crítica 29 4.5. Contribuciones del autor 31 5. Conclusiones 33 Referencias 35spa
dc.titleEvolución de los riesgos laborales en teletrabajadores a causa de la pandemiaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedEvolution of occupational risks in teleworkers due to the pandemicspa
dc.subject.proposalAmbientalesspa
dc.subject.proposalErgonómicosspa
dc.subject.proposalFísicosspa
dc.subject.proposalLocativosspa
dc.subject.proposalPandemia COVID19spa
dc.subject.proposalPsicosocialesspa
dc.subject.proposalRiesgos laboralesspa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.subject.lembErgonomíaspa
dc.subject.lembSalud en el trabajospa
dc.subject.lembTrabajo remotospa
dc.description.abstractenglishThis monograph aims to make a bibliographic review of the pandemic and its effects on the lives of teleworkers, occupational risks, types of risks, characteristics, consequences, and Colombian legislation against this modality. Additionally, present the strategies that have been developed to mitigate physical, ergonomic, psychosocial, environmental, and locative risks. Based on the above, it is important to relate that employers and teleworkers have the responsibility to work together to minimize risks to workers. This means providing them with the necessary training, equipment, promoting the proper use of technological tools and ensuring compliance with all labor laws and regulations. Measures should be taken to reduce the risk of ergonomic injuries due to poor posture, prolonged postures, repetitive tasks, long hours, as well as psychosocial risks such as stress, anxiety, and depression. Finally, occupational hazards can be both a threat and an opportunity for improvement. Therefore, preventive care is required in which the employee and employer participate to identify, evaluate and minimize occupational risks which will allow both parties to become a safe work modality for the fulfillment and good development of the work.eng
dc.subject.keywordsOccupational Risksspa
dc.subject.keywordsCOVID19 Pandemicspa
dc.subject.keywordsTeleworkingspa
dc.subject.keywordsErgonomicspa
dc.subject.keywordsPsychosocialspa
dc.subject.keywordsEnvironmentalspa
dc.subject.keywordsLocativespa
dc.subject.keywordsPhysicalspa
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