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Análisis de clima organizacional y productividad en personal a nivel operativo de Guadalajara Buga en la empresa Redconocer

dc.contributor.advisorRodriguez Camargo, Marcela
dc.contributor.authorCabrera Morelo, Lodis Yiceth
dc.contributor.authorHerrera Melo, Alejandro
dc.contributor.authorNavas Sanín, Angélica María
dc.contributor.authorRodríguez Florián, Laura Vannessa
dc.coverage.spatialBuga - Valle del Cauca
dc.date.accessioned2023-05-04T14:32:44Z
dc.date.available2023-05-04T14:32:44Z
dc.date.issued2022-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6895
dc.description.abstractLa importancia del clima organizacional está en las afectaciones de salud y bienestar que puede tener el mismo en los colaboradores y el impacto en la productividad de la empresa. Es por esto que el objetivo de la presente investigación es analizar variables de clima organizacional y productividad a nivel operativo Guadalajara Buga en la empresa Redconocer, mediante un enfoque cuantitativo y su diseño es de tipo exploratorio; se encuestaron 14 colaboradores y se utilizó un instrumento de recolección de información: a. perfil sociodemográfico (14 ítems), b. Clima Organizacional (12 ítems), c. Productividad (11 ítems). Como resultados se halló el 57.2% de los encuestados no tienen una cultura de gestión de medición de su labor a través de indicadores y el 71.4% indica que casi siempre finaliza la jornada laboral con sensación de satisfacción por la actividad desarrollada. Al analizar las variables de clima organizacional y productividad a nivel operativo de la empresa Redconocer, se pudo encontrar que están estrechamente relacionadas y que los colaboradores al percibir unas condiciones adecuadas para la ejecución de sus tareas pueden realizarlas a satisfacción, impactando positivamente tanto a los trabajadores mismos como a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos empresariales.spa
dc.description.tableofcontentsResumen........ 1 Capítulo 1...... 1 Introducción. .......... 2 Descripción del contexto general del tema. ........ 2 Planteamiento del problema.......... 3 Pregunta de investigación. .......3 Objetivo general............. 3 Objetivos específicos. ........... 3 Justificación. ......... 4 Capítulo 2. Marco de referencia......5 Marco conceptual......... 5 Marco teórico. ...... 6 Marco Empírico. ....... 8 Capítulo 3. Metodología. ..... 10 Tipo y diseño de investigación. .....10 Participantes.......11 Instrumento de recolección de datos......11 Estrategia del análisis de datos. ...11 Consideraciones éticas. ....... 12 Capítulo 4. Resultados. ........ 12 Discusión........ 15 Conclusiones. ... 18 Limitaciones........ 18 Recomendaciones. .......... 19 Referencias bibliográficas........ 20 Producto Multimedia. .....26spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleAnálisis de clima organizacional y productividad en personal a nivel operativo de Guadalajara Buga en la empresa Redconocerspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedAnalysis of organizational climate and productivity in personnel at the operational level of Guadalajara Buga in the company redconocersalud mentalspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalComunicación laboralspa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.lembAmbiente laboralspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembRendimiento laboralspa
dc.description.abstractenglishThe importance of the organizational climate lies in the effects on health and well-being that it can have on employees and the impact on the company's productivity. That is why the objective of this research is to analyze variables of organizational climate and productivity at the Guadalajara Buga operational level in the company Redconocer, through a quantitative approach and its design is exploratory; 14 collaborators were surveyed and an information collection instrument was used: a. sociodemographic profile (14 items), b. Organizational Climate (12 items), c. Productivity (11 items). As results, 57.2% of the respondents did not have a management culture of measuring their work through indicators and 71.4% indicated that they almost always end the workday with a feeling of satisfaction for the activity carried out. When analyzing the variables of organizational climate and productivity at the operational level of the Redconocer company, it was possible to find that they are closely related and that the collaborators, by perceiving adequate conditions for the execution of their tasks, can carry them out to satisfaction, positively impacting both the workers themselves and the company in meeting its business objectives.spa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsLabor communicationspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.subject.keywordsJob satisfactionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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