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Factores que influyen en el desarrollo del estrés laboral del personal asistencial del área de enfermería de un hogar geriátrico ubicado en la ciudad de Cartagena – Colombia

dc.contributor.advisorHeidi Jacqueline, Urrego Valencia
dc.contributor.authorBedoya Arrieta, Sugey Siomara
dc.contributor.authorEcue Polanco, Margarita
dc.contributor.authorMagda Milena, Magda Milena
dc.contributor.authorRojas Salamanca, Héctor Javier
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalJunio, 2022
dc.date.accessioned2022-11-16T20:14:21Z
dc.date.available2022-11-16T20:14:21Z
dc.date.issued2022-06-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6693
dc.description.abstractLas exigencias psicológicas y físicas que demanda el trabajo de enfermería son factores que pueden llegar a ocasionar un impacto negativo en la salud de los profesionales de la salud, situación que dependerá en cierta manera, de las características personales y la capacidad de afrontamiento con la que cuenta cada profesional, las extensas horas de trabajo, la responsabilidad de cargo, el ambiente laboral y el clima organizacional pueden llegar a ser detonantes en la aparición de estrés laboral. Objetivo. Identificar cuáles son los factores que influyen en el desarrollo del estrés laboral en el personal asistencial del área de enfermería de un hogar geriátrico de la ciudad de Cartagena – Colombia. Metodología. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y un diseño experimenta-transeccional, el cual contó con tipo de muestra no probabilístico, conformada por 12 profesionales de enfermería, con un rango de edad entre los 29 a 45 años. Resultados. Luego de aplicar la herramienta de medición a cada uno de los participantes se evidenció que los factores que son generadores de estrés laboral son los extensos horarios de trabajo, la sobrecarga laboral, la falta de capacitaciones y la retribución salarial. Conclusiones. El trabajo concluyó que los factores que influyen el desarrollo de estrés laboral en el personal asistencial del área de enfermería en su mayoría se atribuyen a la remuneración económica, ya que no es consecuente con la labor que desempeñan los profesionales.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema. 4 Planteamiento del problema. 5 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 8 Calidad de vida laboral, CVL . 8 Estrés laboral. 8 Responsabilidad de cargo . 9 Hogar geriátrico . 9 Marco teórico. 9 Teoría Bifactorial de Irbing Herzberg. 9 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 20 Conclusiones. 22 Limitaciones. 23 Recomendaciones. 24 Referencias bibliográficas. 25 Anexos. 29spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores que influyen en el desarrollo del estrés laboral del personal asistencial del área de enfermería de un hogar geriátrico ubicado en la ciudad de Cartagena – Colombiaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedFactors that influence the development of work stress of the care staff of the nursing area of ​​a nursing home located in the city of Cartagena - Colombiaspa
dc.subject.proposalBienestar y calidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalEstrés laboralspa
dc.subject.proposalProfesional de enfermeríaspa
dc.subject.proposalResponsabilidad de cargospa
dc.subject.lembEducación sanitariaspa
dc.subject.lembÉticaspa
dc.subject.lembOrientación profesionalspa
dc.description.abstractenglishThe psychological and physical demands demanded by nursing work are factors that can cause a negative impact on the health of health professionals, a situation that will depend, to a certain extent, on the personal characteristics and coping capacity with which they work. According to each professional, the long hours of work, the responsibility of the position, the work environment and the organizational climate can become triggers in the appearance of work stress. Goal. To identify the factors that influence the development of work stress in the care staff of the nursing area of a geriatric home in the city of Cartagena - Colombia. Methodology. The study had a quantitative approach, with a descriptive scope and an experimental-transectional design, which had a non-probabilistic sample type, made up of 12 nursing professionals, with an age range between 29 and 45 years. Results. After applying the measurement tool to each of the participants, it was shown that the factors that generate work stress are long working hours, work overload, lack of training and salary compensation. Conclusions. The work concluded that the factors that influence the development of work stress in nursing care personnel are mostly attributed to economic remuneration, since it is not consistent with the work performed by professionals.spa
dc.subject.keywordsWell-being and quality of work lifespa
dc.subject.keywordsWork stressspa
dc.subject.keywordsNursing professionalspa
dc.subject.keywordsCharge responsibilityspa
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dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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