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Bienestar y calidad de vida laboral propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la unidad de talento humano de Intermundial S.A.S

dc.contributor.advisorUrrego Valencia, Heidi Jacqueline
dc.contributor.authorGiraldo Madrid, Astrid Elena
dc.contributor.authorGordillo Posso, Jaime Alberto
dc.contributor.authorRestrepo Vásquez, Deysi Yamile
dc.contributor.authorvarón García, Chrystell
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalJunio 2022
dc.date.accessioned2022-10-28T15:29:26Z
dc.date.available2022-10-28T15:29:26Z
dc.date.issued2022-06-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6677
dc.description.abstractCon la investigación se busca conocer cuáles son los principales problemas que generan inconvenientes e incomodidad en los trabajadores de la empresa familiar, además de sugerir estrategias que puedan mejorar las posibles falencias que existan en el área de talento humano como también hallar un plan correctivo que se encargue de aliviar las dificultades que se puedan llegar a producir, buscando el mejoramiento del rendimiento y el ambiente laboral, (Díaz M., 2010, P.).spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleBienestar y calidad de vida laboral propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la unidad de talento humano de Intermundial S.A.Sspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWell-being and quality of work life proposal to improve the organizational climate in the human talent unit of Intermundial S.A.Sspa
dc.subject.proposalBeneficios laboralesspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalMotivación laboralspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalSentido de permanenciaspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembProductividadspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThe research seeks to know what are the main problems that generate inconveniences and discomfort in the workers of the family business, in addition to suggesting strategies that can improve the possible shortcomings that exist in the area of human talent as well as finding a corrective plan that Responsible for alleviating the difficulties that may arise, seeking to improve performance and the work environment, (Díaz M., 2010, P.).spa
dc.subject.keywordsLaboral benefitsspa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsWork motivationspa
dc.subject.keywordsWork satisfactionspa
dc.subject.keywordsSense of permanencespa
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dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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