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Percepción del estilo de liderazgo dentro una institución prestadora de servicio de salud de medicina prepagada en la ciudad de Bogotá

dc.contributor.advisorRobles Guevara, Sergio Andrés
dc.contributor.authorHernández Poveda, Diana Carolina
dc.contributor.authorLópez Castrillón, Yesenia
dc.contributor.authorPolonia Díaz, María Angélica
dc.contributor.authorPoveda Ruiz, Liliana
dc.contributor.authorRojas Pinilla, Diana Lorena
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalJunio 2022
dc.date.accessioned2022-10-27T16:49:28Z
dc.date.available2022-10-27T16:49:28Z
dc.date.issued2022-07-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6675
dc.description.abstractEl liderazgo es una parte fundamental para el alcance de las metas y objetivos de una compañía, los lideres tienen ciertas características que orienta la ejecución de actividades junto con un equipo de trabajo. Objetivo: Conocer la percepción que tienen los colaboradores sobre el liderazgo dentro de la institución prestadora de servicios de salud de Medicina prepagada en la Localidad de Suba en la ciudad de Bogotá. Método: Mediante un estudio cualitativo, fenomenológico, descriptivo y de estudio de caso, por medio de una selección opinática se busca recolectar información de la percepción de los colaboradores de una Institución prestadora de servicios de salud en la ciudad de Bogotá, lo anterior teniendo en cuenta aspectos bioéticos como los formulados de Emmanuel. Resultados: Se encuentra un líder positivo, empático, con adecuada comunicación asertiva, sus colaboradores lo reconocen e identifican como una persona con habilidades innatas para el desempeño del cargo que actualmente ejecuta, individuo que está en constante evolución en pro de la mejora. Conclusiones: El liderazgo es una parte fundamental para cada empresa, son personas que se retroalimentan constantemente y deben ser reconocidas por su equipo de trabajo, deben cumplir con características específicas para la ejecución de su rol.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo. 1 Introducción. 1 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2 Marco de Referencia. 5 Marco Conceptual. 5 Marco Teórico. 6 Capítulo 3 Metodología. 8 Tipo y diseño de Investigación. 8 Participantes. 9 Instrumento de recolección de datos. 9 Estrategias de análisis. 9 Consideraciones éticas. 10 Ruta Bioética. 11 Capítulo. 4 Resultados.10 Caracterización. 10 Categorías, subcategorías, definiciones y objetivos específicos. 11 Frecuencias de verbatims. 12 Análisis de la información. 13 Discusión. 16 Conclusiones. 16 Limitaciones. 17 Recomendaciones. 17 Referencias Bibliográficas. 18 Anexos. 21spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titlePercepción del estilo de liderazgo dentro una institución prestadora de servicio de salud de medicina prepagada en la ciudad de Bogotáspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedPerception of the leadership style within an institution that provides prepaid medicine health services in the city of Bogotáspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalEnfoque situacionalspa
dc.subject.proposalInteligencia emocionalspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalRelaciones interpersonalesspa
dc.subject.lembMedicinaspa
dc.subject.lembPsicología socialspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishLeadership is a fundamental part for achieving the goals and objectives of a company, leaders have certain characteristics that guide the execution of activities together with a work team. Objective: To know the perception that the collaborators have about the leadership within the institution that provides health services of Prepaid Medicine in the Town of Suba in the city of Bogotá. Method: Through a qualitative, phenomenological, descriptive and case study study, through an opinion selection, we seek to collect information on the perception of the collaborators of an Institution that provides health services in the city of Bogotá, the above taking into account account bioethical aspects such as those formulated by Emmanuel. Results: A positive, empathetic leader is found, with adequate assertive communication, his collaborators recognize and identify him as a person with innate abilities to carry out the position he currently performs, an individual who is constantly evolving in favor of improvement. Conclusions: Leadership is a fundamental part for each company, they are people who constantly receive feedback and must be recognized by their work team, they must comply with specific characteristics for the execution of their role.spa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsSituational approachspa
dc.subject.keywordsEmotional intelligencespa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsRelationshipsspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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