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Factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S

dc.contributor.advisorRobles Guevara, Sergio Andres
dc.contributor.authorDiaz Corpus, John Neidi
dc.contributor.authorFarías Guzman, Gloria Consuelo
dc.contributor.authorMartinez Muñoz, Darwin Estivenson
dc.contributor.authorMolina Salamanca, Luz Yesenia
dc.contributor.authorRubiano Lopez, Sandra Milena
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalJunio 2022
dc.date.accessioned2022-10-27T14:37:47Z
dc.date.available2022-10-27T14:37:47Z
dc.date.issued2022-06-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6671
dc.description.abstractEsta investigación tiene como finalidad determinar los factores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.S; se trabajó con una muestra de 10 colaboradores del área administrativa de dicha empresa, quienes voluntariamente contestaron un cuestionario correspondiente. Investigaciones anteriores definen el clima laboral como la relación entre personas que integran un grupo de trabajo. El instrumento que se utilizó evalúa las siguientes categorías: intercambio de personalidades y de trabajo, comunicación, liderazgo, participación, funcionamiento, motivación, trabajo en equipo, solución de conflictos y estímulo al desarrollo organizacional; las cuales hacen parte de tres dimensiones: estilo de dirección, estructura organizacional y comportamiento organizacional. Finalmente, se puede concluir que cada una de las categorías analizadas desempeña un rol fundamental en el mantenimiento del buen clima organizacional, pues los resultados obtenidos en esta investigación demuestran que la compañía High Nutrition Company S.A.S tiene un clima organizacional agradable.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 13 Encuesta . 13 Información. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas. 21 Anexos. 25spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores que afectan el clima laboral de los colaboradores de la empresa High Nutrition Company S.A.Sspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedFactors that affect the work environment of the employees of the company High Nutrition Company S.A.Sspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalComunicaciónspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalRelaciones interpersonalesspa
dc.subject.lembInformaciónspa
dc.subject.lembPsicología socialspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this research is to determine the factors that affect the work environment of the employees of the company High Nutrition Company S.A.S; We worked with a sample of 10 employees from the administrative area of said company, who voluntarily answered a corresponding questionnaire. Previous research defines the work environment as the relationship between people who make up a work group. The instrument used evaluates the following categories: exchange of personalities and work, communication, leadership, participation, functioning, motivation, teamwork, conflict resolution and stimulation of organizational development; which are part of three dimensions: management style, organizational structure and organizational behavior. Finally, it can be concluded that each of the categories analyzed plays a fundamental role in maintaining a good organizational climate, since the results obtained in this research show that the company High Nutrition Company S.A.S has a pleasant organizational climate.spa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsCommunicationspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsRelationshipsspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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