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Satisfacción laboral y personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la República

dc.contributor.advisorHeidi Jacqueline, Urrego Valencia
dc.contributor.authorGarcía Ordoñez, Jheimy Katherine
dc.contributor.authorRamírez Zapata, Lady Viviana
dc.contributor.authorSanabria Rodríguez, Dennis Catalina
dc.contributor.authorTorres Arismendy, Paola Andrea
dc.contributor.authorVergara Moreno, Yina Marcela
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalMarzo-Julio 2022
dc.date.accessioned2022-10-24T13:45:36Z
dc.date.available2022-10-24T13:45:36Z
dc.date.issued2022-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6669
dc.description.abstractEn las organizaciones es de vital importancia la satisfacción laboral de sus empleados para encontrar estabilidad, mejorar su calidad de vida y el desarrollo de las competencias organizacionales, el objetivo de este proyecto investigativo es identificar los componentes que influyen en la satisfacción y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, trabajando desde la teoría de la Expectativa/Valoración atribuida a Víctor Vroom. Para la recolección de datos se implementó la metodología cuantitativa, por medio del cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING), en los resultados encontrados se observa que la población intervenida presenta una Mediana interacción referente al equilibrio y la satisfacción entre el ámbito laboral y personal, lo cual concluye que para lograr un equilibrio entre estas dos áreas de ajuste se debe mejorar e implementar estilos de vida saludables que permitan delimitar los ambientes familiares y laborales.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 8 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 12 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 19 Conclusiones. 21 Limitaciones. 23 Recomendaciones. 23 Referencias bibliográficas. 25 Anexos. 28spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleSatisfacción laboral y personal de los funcionarios del Fondo de Previsión Social del Congreso de la Repúblicaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedJob and personal satisfaction of officials of the Social Security Fund of the Congress of the Republicspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalSatisfacción profesionalspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembOrganizaciónspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishIn organizations, the job satisfaction of their employees is of vital importance to find stability, improve their quality of life and the development of organizational skills, the objective of this research project is to identify the components that influence satisfaction and the balance between work and personal life of officials of the Social Security Fund of the Congress of the Republic, working from the Expectation/Valuation theory attributed to Víctor Vroom. For data collection, the quantitative methodology was implemented, through the work-family interaction questionnaire (SWING), in the results found it is observed that the intervened population presents a Medium interaction regarding balance and satisfaction between the work and personal environment. , which concludes that in order to achieve a balance between these two adjustment areas, healthy lifestyles must be improved and implemented that allow defining family and work environments.spa
dc.subject.keywordsLabor welfarespa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsProfessional satisfactionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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