La percepción del clima laboral en los trabajadores de la compañía Levapan Tuluá

Abstract

El clima laboral de la compañía LEVAPAN Tuluá, es una de las preocupaciones más grandes no solo para sus directivos sino también para cada uno de sus trabajadores, ya que del bienestar de estos depende la superación sostenimiento y excelente productividad. La calidad del clima laboral influye, no solo en el bienestar físico, en el área de trabajo, en los equipos que se requieren y en la ergonomía como tal, sino también en el ambiente social que se presenta en una institución, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo que se fomente en la empresa, este proyecto tiene como fin identificar la percepción de clima Organizacional de los colaboradores del área de logística y producción de la Compañía LEVAPAN sede Tuluá. Para esto se empleó un método cuantitativo con la colaboración de 40 trabajadores activos de la planta de producción, en los resultados se pudo evidenciar un bajo porcentaje de antigüedad, un alto porcentaje de jóvenes que laboran en esta compañía y un alto grado de compromiso y satisfacción con la misma y se concluye que la percepción del clima laboral que se presenta en la institución es de grado alto con un compromiso eficaz en la compañía.