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Revisión bibliográfica: factores asociados al bienestar laboral en las organizaciones

dc.contributor.advisorBetancourt Valencia, José Ricardospa
dc.contributor.authorDiaz Sánchez, Camila Andreaspa
dc.contributor.authorLondoño Gómez, Paula Andreaspa
dc.contributor.authorVega Rojas, Paola Andreaspa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalAgosto - diciembre de 2021spa
dc.date.accessioned2022-06-08T20:46:18Z
dc.date.available2022-06-08T20:46:18Z
dc.date.issued2021-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6541
dc.description.abstractEl bienestar laboral es un proceso que se debe implementar satisfactoriamente en las organizaciones a nivel nacional como internacional, con el fin de propender y mantener un estado óptimo en cuanto a la salud mental, física y social de cada colaborador. El objetivo de la actual revisión bibliográfica fue identificar y describir los artículos de investigación publicados en revistas indexadas sobre los factores asociados al bienestar laboral en los últimos seis (6) años, tanto a nivel nacional como internacional. Como método para la actual investigación, se realizó una revisión bibliográfica de 20 publicaciones relacionadas al bienestar laboral y sus factores. De esta forma se consultaron 20 publicaciones, 10 en idioma español y 5 en idioma inglés, desde el año 2015 a la actualidad, año 2021. En cuanto a los resultados, se identificaron cuatro factores relevantes, satisfacción, motivación laboral, calidad de vida laboral y productividad. Como conclusiones se logró identificar la variable “Satisfacción” como el factor que más relacionan con el bienestar laboral, así mismo se identificó el año 2018, como el año con mayores publicaciones con la temática abordada y por último el país con mayor índice de publicaciones fue el país de Colombia.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 5 Capítulo 1. Introducción. 6 Descripción del Contexto General del Tema. 6 Planteamiento del Problema . 7 Pregunta de Investigación . 8 Objetivo General. 9 Objetivos Específicos. 9 Justificación. 9 Capítulo 2. Marco de Referencia. 12 Marco Conceptual. 12 Marco Teórico. 14 Capítulo 3. Metodología. 18 Tipo y Diseño de Investigación. 18 Muestreo. 18 Instrumento . 20 Estrategia del Análisis de Datos. 20 Capítulo 4. Resultados. 22 Principales Hallazgos. 22 Aspectos de las Publicaciones. 24 Tendencias Investigativas. 29 Factores Asociados al Bienestar Laboral. 31 Discusión. 34 Conclusiones. 36 Limitaciones. 38 Recomendaciones. 38 Enlace del video de sustentación . 39 Referencias Bibliográficas. 40 Anexo I. Matriz Resumen de Investigación. 47 Anexo II. Ficha de Reporte del Producto Multimedia . 55spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleRevisión bibliográfica: factores asociados al bienestar laboral en las organizacionesspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedBibliographic review: factors associated with labor well-being in organizationsspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalFactoresspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembEnfermedades mentalesspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.description.abstractenglishWell-being at work is a process that should be implemented satisfactorily in organizations at national and international level, in order to promote and maintain an optimal state in terms of mental, physical and social health of each collaborator. The objective of the current bibliographic review was to identify and describe the research articles published in indexed journals on the factors associated with well-being at work in the last six (6) years, both nationally and internationally. As a method for the current research, a bibliographic review of 20 publications related to well-being at work and its factors was carried out. In this way, 20 publications were consulted, 10 in Spanish language and 5 in English language, from the year 2015 to the present, year 2021. As for the results, four relevant factors were identified: satisfaction, work motivation, quality of work life and productivity. As conclusions, it was possible to identify the variable "Satisfaction" as the factor that is most related to well-being at work; likewise, the year 2018 was identified as the year with the highest number of publications on the topic addressed, and finally, the country with the highest number of publications was Colombia.en
dc.subject.keywordslabor welfarespa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsFactorsen
dc.relation.referencesAlvarado, V. y Sánchez, A. (2021). Retos de las ciencias administrativas desde las economías emergentes: Evolución de sociedades. Propuesta de un modelo para la medición aproximada de la productividad. http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/03_PF227_Medici__n_de_la_Productividad.pdfspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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2. ENTREGA FINAL - TRABAJO DE ...
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