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Concepciones sobre bienestar y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Corporación Educativa para jóvenes y adultos "General Santander"

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johana Marcelaspa
dc.contributor.authorGil Ortiz, Jinneth Bibianaspa
dc.contributor.authorGomez Silva, Sonia Luzspa
dc.contributor.authorPérez Céspedes, Kalil Alispa
dc.contributor.authorRojas Montealegre, Diana Marcelaspa
dc.contributor.authorTriviño Lopez, Hector Fabiospa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalAgosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2022-06-08T14:02:14Z
dc.date.available2022-06-08T14:02:14Z
dc.date.issued2021-12-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6532
dc.description.abstractLa calidad de vida (CV) y el bienestar laboral (BL) se ha convertido en uno de los temas de mayor preocupación de las diferentes empresas y corporaciones, ya que, considera esta como el complemento laboral que va más allá de obtener un buen empleo o una buena remuneración, es por esta razón que el presente estudio plantea como objetivo principal el identificar cual es la concepción sobre bienestar y calidad de vida laboral que tienen los trabajadores de la Corporación General Santander de San Gil Santander, durante el segundo semestre del 2021, desde un estudio mixto descriptivo, aplicando tres cuestionarios tipo Likert, a 18 trabajadores. Se pretendió conocer las concepciones de bienestar y de calidad de vida laboral y hacer un diagnóstico previo del nivel del bienestar y la calidad de vida laboral de los participantes. Los resultados indican que los trabajadores tienen conceptos claros sobre bienestar y calidad de vida laboral, identificando los factores que intervienen en estos. Se concluye que, para lograr el bienestar y la calidad de vida laboral, se deben garantizar varios aspectos, entre ellos la asignación salarial, el tiempo de trabajo, la carga laboral y las posibilidades de crecimiento personal y profesional.spa
dc.description.tableofcontentsResumen.1 Capítulo 1. Introducción.2 Descripción del contexto general del tema.2 Planteamiento del problema.3 Pregunta de investigación.3 Objetivo general.3 Objetivos específicos.4 Justificación.4 Capítulo 2. Marco de referencia.6 Marco conceptual.6 Concepción:6 Bienestar laboral:6 Calidad de vida laboral:6 Satisfacción en el trabajo:7 Condiciones de trabajo:7 Marco teórico.8 Teoría de Chiang & Krausse:8 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 20 Conclusiones. 22 Limitaciones. 23 Recomendaciones. 23 Referencias bibliográficas 24 Anexos. 29spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleConcepciones sobre bienestar y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Corporación Educativa para jóvenes y adultos "General Santander"spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedConceptions about well-being and quality of working life in the workers of the Educational Corporation for youth and adults "General Santander"spa
dc.subject.proposalBenestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalConcepciónspa
dc.subject.proposalSatisfacción en el trabajo y condiciones en el trabajospa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.description.abstractenglishThe quality of life (QOL) and labor welfare (BL) has become one of the issues of greatest concern of the different companies and corporations, since this is considered as the labor complement that goes beyond obtaining a good job or a good remuneration, it is for this reason that the present study proposes as main objective to identify which is the conception of welfare and quality of labor life that the workers of the General Santander Corporation of San Gil Santander have, during the second semester of 2021, from a descriptive mixed study, applying three Likert-type questionnaires to 18 workers. The purpose was to know the conceptions of well-being and quality of work life and to make a preliminary diagnosis of the level of well-being and quality of work life of the participants. The results indicate that the workers have clear concepts of well-being and quality of work life, identifying the factors involved in these. It is concluded that, in order to achieve well-being and quality of work life, several aspects must be guaranteed, including salary assignment, working time, workload and possibilities for personal and professional growth.spa
dc.subject.keywordsWork welfareen
dc.subject.keywordsQuality of work lifeen
dc.subject.keywordsConceptionen
dc.subject.keywordsJob satisfaction and working conditionsen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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