Importancia de la educación y formación en mandos medios para la ejecución de la planeación estratégica en la empresa Dispmedi en la ciudad de Bogotá

Abstract

El Principio de Peter, mediante observaciones de conducta externa manifestaban que, en una jerarquía de cualquier entidad, privada, pública, de servicios, educativa, industrial o de alimentos, etc., todo empleado tiende a ascender hasta lograr su nivel de incompetencia, es decir todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus responsabilidades. El objetivo es identificar la afectación por la falta de educación y formación de los mandos medios en el desarrollo de la planeación estratégica de la empresa Dispmedi. La investigación tiene un enfoque cualitativo, con diseño Descriptivo en donde se utilizó la entrevista semiestructurada y como muestra para el estudio se tomó el 20% de la población. Cabe resaltar que el 85% del personal entrevistado tuvo la percepción de que es fundamental que los supervisores, coordinadores e inspectores, que corresponden a mandos medios, tengan un grado educación, ya que deben ser integrales; así como la experiencia es un factor importante en el conocimiento del hacer. Gracias a esto se podría inferir que cuando no se tiene este equilibrio la afectación en los resultados son evidentes. Se llega a la conclusión de que por la falta de preparación de los mandos medios se afecta la producción de la compañía y la falta de motivación del equipo de trabajo en la medida que no se realizan los procesos de acuerdo a los principios organizacionales y administrativos de la empresa.