Mostrar el registro sencillo del ítem

Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá

dc.contributor.advisorTrivino Jaimes, Johanna Marcelaspa
dc.contributor.authorCastañeda Ocampo, Yesicaspa
dc.contributor.authorHurtado, Sirley Nataliaspa
dc.contributor.authorOsorio Rios, Sebastianspa
dc.contributor.authorVega Martinez, Cristian Camilospa
dc.contributor.authorVelasquez Durango, Suleydi Catherinespa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalAgosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2022-06-07T14:35:24Z
dc.date.available2022-06-07T14:35:24Z
dc.date.issued2021-12-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6523
dc.description.abstractEsta investigación se lleva a cabo en la empresa RK de la ciudad de Bogotá, con el personal del área de gestión humana, partiendo de autores como Mariano Chavianeto y Abraham Maslo. Es objetivo primordial, identificar de qué manera influye la motivación y las emociones en el desempeño laboral en los empleados del área de gestión humana de la empresa R.K en la ciudad de Bogotá. Es de tipo mixto, la información se obtiene por medio de la aplicación de una encuesta dicotómica y entrevista construida por los investigadores. La información en la que se sustenta este estudio se obtiene mediante una encuesta dicotómica y una entrevista con pregunta abiertas propuesta por los investigadores, aplicadas a 10 empleados, 6 de sexo masculino y 4 de sexo femenino, de igual manera de analiza la información por medio de Microsoft Excel, la mayor parte de las personas que participaron en el estudio, concuerdan con que el ambiente laboral es óptimo, sin embargo, también manifestaron su desacuerdo con la remuneración salarial. Se concluyó que los empleados manifiestan sus emociones en el desempeño laboral y en el logro de las metas propuestas, es importante continuar con la adecuada motivación integral de los operarios, toda vez que esto permite el desarrollo de las actividades de manera amena.spa
dc.description.tableofcontentsResumen.3 Capítulo 1. Introducción . 4 Descripción del contexto general del tema.4 Planteamiento del problema . 5 Pregunta de investigación . 6 Objetivo general.6 Objetivos específicos. 6 Justificación . 7 Capítulo 2. Marco de referencia . 8 Marco conceptual.8 Emoción . 8 Motivación . 9 Desempeño laboral .9 Bienestar.9 Gestión humana. 10 Estrés . 10 Marco teórico . 10 Marco Empírico . 12 Capítulo 3. Metodología .14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes.14 Instrumentos de recolección de datos . 15 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados .16 Discusión.18 Conclusiones.19 Limitaciones . 20 Recomendaciones . 20 Referencias bibliográficas .22 Anexos.24spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleMotivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotáspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivation and emotions in work performance in employees of the R.K company in the city of Bogotáspa
dc.subject.proposalBienestarspa
dc.subject.proposalDesempeño laboralspa
dc.subject.proposalEmocionesspa
dc.subject.proposalEstrésspa
dc.subject.proposalGestión humanaspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembSentimientosspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThis research is carried out in the company RK in the city of Bogota, with the personnel of the human management area, based on authors such as Mariano Chavianeto and Abraham Maslo. The main objective is to identify the influence of motivation and emotions on the work performance of the employees of the human management area of the company R.K. in the city of Bogota. It is of mixed type, the information is obtained through the application of a dichotomous survey and an interview constructed by the researchers. The information on which this study is based is obtained through a dichotomous survey and an interview with open questions proposed by the researchers, applied to 10 employees, 6 male and 4 female, in the same way the information is analyzed through Microsoft Excel, most of the people who participated in the study, agree that the work environment is optimal, however, they also expressed their disagreement with the salary remuneration. It was concluded that the employees show their emotions in the work performance and in the achievement of the proposed goals. It is important to continue with the adequate integral motivation of the operators, since this allows the development of the activities in a pleasant way.spa
dc.subject.keywordsWellnessspa
dc.subject.keywordsJob performancespa
dc.subject.keywordsEmotionsspa
dc.subject.keywordsStressspa
dc.subject.keywordsHuman managementspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.relation.referencesBustamante Cieza, E, I. (2020). Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020 [Tesis de pregrado, Universidad Privada Norbert Wiener]. Archivo digital. http://repositorio.uwiener.edu.pe/handle/123456789/3999spa
dc.relation.referencesChóliz Montañés, M. (2005): Psicología de la emoción: el proceso emocional, Universidad de valencia. www.uv.es/=cholizspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones, novena ediciónspa
dc.relation.referencesCalderón Hernández, G., Murillo Galvis, S M., Torres Narváez, K Y., (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral Cuadernos de Administración, vol. 16, núm. pp. 109-137.spa
dc.relation.referencesDeroncele Acosta, A, Anaya Lambert, Y, López Mustelier, R y Santana González, Y. (2021). Motivación en empresas de servicios: Contribuciones desde la intervención psicosocial, Revista Venezolana de Gerencia, Año 26. No 94, 570. Función pública, OMS. (2018, enero). El estrés laboral. https://www.funcionpublica.gov.co/preguntasfrecuentes//asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/el-estres-laboral/28585938spa
dc.relation.referencesGarcía, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & Roman-Calderon, J. P. (2019). Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation. Employee Relations: The International Journal. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/htmlspa
dc.relation.referencesGranados Morillas, L. M. (2020). Relación entre motivación y desempeño laboral en trabajadores del Hospital I EsSalud “Víctor Soles García” de Virú, 2020 https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/47589/Granados_ MLSD.pdf?sequence=1&isAllowedspa
dc.relation.referencesMontes, S. (2019, 20 febrero). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estaninsatisfechas-en-suempleo-2830069spa
dc.relation.referencesLey 1090 de 2006. (2006, 6 de septiembre). Congreso de la República. Diario oficial No 46.383. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.html Organización internacional del trabajo. (2018, 13 de abril). El estrés laboral: definición, causas, consecuencias y cómo prevenirlo Recuperado de: https://prevecon.org/es/el-estres-laboral-definicion-causas-consecuencias-y-como-prevenirlo/spa
dc.relation.referencesOrlandini, A (2012), El estrés que es y cómo evitarlo. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=d8KuiJAOXIC&oi=fnd&pg=PT3&dq=estr%C3% A9s+&ots=_bNcwFmtI&sig=rJM3MOTs8htfmGc8NVu8SeHeOpQ#v=onepage&q=estr%C3% A9s&f=falsespa
dc.relation.referencesSaldarriaga Ríos, JG (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24 (107), 137-159. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408spa
dc.relation.referencesToro, J. (2020, 28 octubre). Cerca de 19,25% de los trabajadores en el país están experimentando estrés y ansiedad. Recuperado de: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cerca-de-1925-de-los-trabajadores-en-el-paisestanexperimentando-estres-y-ansiedad-3080828spa
dc.relation.referencesPerea, S. I. M. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. CES Derecho, 9(1), 13-33. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/htmspa
dc.relation.referencesRamos Alarcón, G. Y. (2017). La influencia de marketing interno en la motivación laboral de los colaboradores de una microfinanciera, en Puente Piedra. Perú. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/21699spa
dc.relation.referencesResolución 8430 de 1993. (1993, 4 octubre). República de Colombia. Ministerio de la salud.spa
dc.relation.referencesMaslow, Abraham H. Motivación y personalidad, 1991, Teorías motivacionales desde la perspectiva de comportamiento del consumidor https://www.redalyc.org/pdf/782/78228464001.pdfspa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Anexo 5. Proyecto.pdf
Tamaño:
301.3Kb
Formato:
PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem