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Influencia de la felicidad en la calidad de vida de los empleados del área de tesorería de la empresa de Acueducto de Bogotá

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorAgudelo Sánchez, Sharon Selene
dc.contributor.authorMendez Carvajal, Luz Miriam
dc.contributor.authorSalamanca Pérez, Rocio Ines
dc.contributor.authorSierra Gañan, Olga De Jesus
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalAgosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2022-06-02T15:11:35Z
dc.date.available2022-06-02T15:11:35Z
dc.date.issued2021-12-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6517
dc.description.abstractLa felicidad es un estado anhelado por los seres humanos y una preocupación de las entidades en la actualidad. Con la presente investigación se pretendió ver de qué manera impacta la felicidad en su calidad de vida en los empleados del área de Tesorería de Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, teniendo como objetivo identificar cómo la felicidad impacta en la calidad de vida de los empleados, el método utilizado para dicho estudio fue de tipo cuantitativo con un alcance exploratorio y correccional que permitió evaluar por medio de una encuesta a una muestra de 20 trabajadores y un cuestionario de 18 ítems para establecer variables de felicidad y calidad de vida, los resultados permitieron establecer el impacto que tiene la felicidad en la calidad de vida, en el ambiente laboral y los resultados de productividad y motivación positiva dado que el 90% de los encuestados refirieron sentirse felices en su entorno laboral, generando una muy buena relación con sus compañeros y jefe. Sin embargo, una mejor remuneración en cuanto al trabajo extra generaría mayor satisfacción y calidad de vida bajo los principios de equidad y justicia para todo el equipo.spa
dc.description.tableofcontentsResumen.1 Capítulo 1. Introducción.1 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema.3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general.4 Objetivos específicos.4 Justificación.4 Capítulo 2. Marco de referencia.5 Marco conceptual.5 Felicidad / calidad de vida.5 Calidad de vida.6 Marco teórico. 6 Teoría Dual/ Teoría de las necesidades jerárquicas.7 Marco empírico.7 Capítulo 3. Metodología.10 Tipo y diseño de investigación.10 Participantes.10 Instrumento de recolección de datos. 11 Encuesta.11 Estrategias de análisis de datos. 11 Consideraciones éticas. 11 Capítulo 4.13 Resultados.13 Discusión.16 Conclusiones.17 Limitaciones.18 Recomendaciones.19 Referencias bibliográficas.20 Anexos. 23spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleInfluencia de la felicidad en la calidad de vida de los empleados del área de tesorería de la empresa de Acueducto de Bogotáspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedInfluence of happiness on the quality of life of the employees of the treasury area of the Bogotá Aqueduct Company.spa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalFelicidadspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembPlacerspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishHappiness is a state longed for by human beings and a concern of entities nowadays. The present research was intended to see how happiness impacts on the quality of life of employees in the Treasury area of Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, with the objective of identifying how happiness impacts on the quality of life of employees. The method used for this study was quantitative with an exploratory and correctional scope that allowed to evaluate through a survey of a sample of 20 workers and a questionnaire of 18 items to establish variables of happiness and quality of life, The results allowed to establish the impact that happiness has on the quality of life, the work environment and the results of productivity and positive motivation, given that 90% of the respondents reported feeling happy in their work environment, generating a very good relationship with their colleagues and boss. However, better remuneration for extra work would generate greater satisfaction and quality of life under the principles of equity and fairness for the whole team.spa
dc.subject.keywordsWork environmentspa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsHappinessspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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