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dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorBlanco Gil, Luisa Fernanda
dc.contributor.authorCely Valero, Olga Yamile
dc.contributor.authorPaz Carlosama, Edinson
dc.contributor.authorRamirez Barbosa, Laura Nataly
dc.contributor.authorSuarez Bernal, Katherine Licet
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalAgosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2022-06-02T13:27:16Z
dc.date.available2022-06-02T13:27:16Z
dc.date.issued2021-12-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6515
dc.description.abstractLa calidad de vida y bienestar de los trabajadores son lineamientos importantes en el talento humano de una organización ya que conllevan a la satisfacción laboral y sentido de pertenencia. El objetivo de este proyecto investigativo es describir de qué manera la carga laboral e intensidad horaria se constituyen como factores de riesgo en la calidad de vida y bienestar de los trabajadores del área administrativa de la empresa Eléctrica de oriente S.A.S del municipio de Marinilla – Antioquia. La metodología de la presente investigación es de corte Cualitativa con una participación de 34 empleados, donde 23 empleados corresponden al área operativa y 11 a la administrativa. El instrumento de recolección de datos fue una entrevista semiestructurada en la cual se manejó dos dimensiones: la intensidad horaria y carga laboral. Las entrevistas fueron realizadas de manera presencial. Los resultados se enfocaron en el análisis en la contextualización de datos y el hallazgo de clasificaciones de carácter repetido tanto en las codificaciones como en las comparaciones que caracterizan al enfoque del método cualitativo. En esta investigación se concluye que la carga e intensidad horaria si afectan el bienestar y calidad de vida de los empleados, obstaculizando la productividad y desempeño.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 2 Capítulo 1. Introducción. 3 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación.4 Objetivo general.4 Objetivos específicos.4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual.5 Marco teórico. 7 Marco Empírico.9 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 12 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión.18 Conclusiones. 20 Limitaciones.20 Recomendaciones. 21 iii Referencias bibliográficas.22 Anexos.26spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCarga laboral e intensidad horaria como factores de riesgo para la calidad de vida y bienestar laboral en la empresa eléctricaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWorkload and hourly intensity as risk factors for quality of life and work well-being in the electric companyspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalCarga laboralspa
dc.subject.proposalIntensidad horariaspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThe quality of life and well-being of workers are important guidelines in the human talent of an organization since they lead to job satisfaction and sense of belonging. The objective of this research project is to describe in what way the workload and time intensity are constituted as risk factors in the quality of life and well-being of workers in the administrative area of the company Eléctrica de oriente S.A.S. in the municipality of Marinilla - Antioquia. The methodology of this research is qualitative with a participation of 34 employees, where 23 employees correspond to the operative area and 11 to the administrative area. The data collection instrument was a semi-structured interview in which two dimensions were handled: hourly intensity and workload. The interviews were conducted in person. The results focused on the analysis in the contextualization of data and the finding of repeated classifications both in the codifications and in the comparisons that characterize the qualitative method approach. This research concludes that the workload and time intensity do affect the well-being and quality of life of employees, hindering productivity and performance.spa
dc.subject.keywordsLabor welfarespa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsWorkloadspa
dc.subject.keywordsHourlyintensityspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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