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Factores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.

dc.contributor.advisorLeal Díaz, Leidy Liliana
dc.contributor.authorGómez González, Laura Nardeyi
dc.contributor.authorLópez Delgado, Deissy Adriana
dc.contributor.authorMartínez Mendoza, Angela Patricia
dc.contributor.authorRuiz Salinas, Fallon Yeraldine
dc.contributor.authorVelasco Camilo, Luz Nelly
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalAgosto - Diciembrespa
dc.date.accessioned2022-03-24T23:44:43Z
dc.date.available2022-03-24T23:44:43Z
dc.date.issued2021-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6285
dc.description.abstract” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de investigación del presente documento se busca identificar cuáles son los factores que se relacionan con la calidad de vida a nivel laboral de los colaboradores en el Hospital Manuel Elkin Patarroyo en Santa Rosa del Sur Bolívar. Para ello se realizará un trabajo de verificación por parte del grupo de Investigadores de la materia de Practica II de Psicología Organizacional de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano a través de instrumentos medibles (encuestas y/o entrevistas), las cuales se aplicaron a 50 funcionarios de las áreas de P y P y de consulta externa, quienes oscilan entre los 20 y 50 años, previo consentimiento informado y con un muestreo probabilístico, ya que los sujetos participantes cumplen con unas características, como son, ser empleados del Hospital MEP, específicamente de áreas de P y P y consulta externa; lo anterior permitió dar respuesta al interrogante, identificando factores como estrés laboral, sobrecarga laboral y motivación. (Granados P., 2011).spa
dc.description.tableofcontentsResumen .4 Capítulo 1.5 Introducción. 5 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2.8 Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 9 Marco Teórico.15 Capitulo.3. 18 Marco Metodológico. 18 Diseño De Investigación. 18 Participantes. 19 Estrategia de análisis de dato.19 Consideraciones Éticas. 19 Capitulo.4.20 Resultados. 20 Discusión. 28 Conclusiones. 31 Limitaciones. 32 Recomendaciones. 32 Referencias Bibliográficas.36 Anexos. 39spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedFactors that impact the quality of work life in the employees of the Manuel Elkin Patarroyo Hospital.spa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalCondiciones objetivas y subjetivasspa
dc.subject.proposalFactoresspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembClínicasspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglish"The quality of working life can be defined as the level of pleasure, psychological, physical and psychosocial well-being perceived by workers in their work environment..." (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan , 2017) With the research work of this document, we seek to identify the factors that are related to the quality of life at the work level of the collaborators at the Manuel Elkin Patarroyo Hospital in Santa Rosa del Sur Bolívar. For this, a verification work will be carried out by the group of Researchers of the subject of Practice II of Organizational Psychology of the Grancolombiano Polytechnic University Institution through measurable instruments (surveys and / or interviews), which were applied to 50 officials of P and P and outpatient areas, who range between 20 and 50 years old, with prior consent informed and with a probabilistic sampling, since the participating subjects meet certain characteristics, such as being employees of the MEP Hospital, specifically from P and P and outpatient areas; This allowed us to answer the question, identifying factors such as work stress, work overload and motivation. (Granados P., 2011).spa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsObjective and subjective conditionsspa
dc.subject.keywordsfactorsspa
dc.subject.keywordsFactorsspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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