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dc.contributor.advisorLeal Diaz, Leidy Liliana
dc.contributor.authorAcuña Morales, Jeffry Miguel
dc.contributor.authorBertel Mercado, Carlibis Edith
dc.contributor.authorChamorro Gantiva, Ingrid Mariana
dc.contributor.authorEvans Gallardo, Cruz María
dc.contributor.authorPuerta Polo, Ana Beatriz
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2022-03-23T22:08:54Z
dc.date.available2022-03-23T22:08:54Z
dc.date.issued2021-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/4006
dc.description.abstractLas sociedades capitalistas modernas actualmente cuentan con mecanismos y actores que permiten formas de relación que trascienden, promoviendo y brindando mejoras en los diferentes contextos de un mundo que se transforma constantemente. Es aquí precisamente donde vale la pena hacer una conexión directa hacia el ámbito laboral y sus principales actores, patrono - trabajador, los cuales deben encontrarse en completa sinergia para lograr alcanzar objetivos e ideales que conlleven a resultados benéficos para ambos. Este estudio tubo por objetivo conocer la percepción que tienen los empleados no sindicalizados de la empresa de hidrocarburos en la ciudad de Cali con relación a los planes de mejora. La metodología llevada a cabo se encuentra bajo un enfoque cuantitativo descriptivo. La muestra poblacional la conforman 42 trabajadores no sindicalizados, con edades entre los 26 a los 65 años; el tipo de muestreo es no probabilístico. En cuanto a los resultados estos evidenciaron el 39,5%, de los colaboradores están bajo un contrato laboral de prestación de servicios; mientras que el 30,2%, se hallan con un contrato a término indefinido. Finalmente se concluye que la mayor parte de contratos dados al interior de la empresa obedecen a la prestación de servicios y contratos por aprendizaje, situación que conlleva a que no sean dados procesos de afiliación sindical.spa
dc.description.tableofcontentsLista de figuras. 1 Resumen. 3 Capítulo 1. Introducción. 4 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 6 Capítulo 2. 7 Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Calidad de vida laboral. 7 Sindicato. 8 Libertad sindical. 8 Motivación. 8 Relaciones interpersonales. 9 Marco teórico. 9 Teoría del Factor Dual de Herzberg. 9 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. 12 Metodología. 12 Tipo y diseño de la investigación. 12 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos . 13 Estrategia del Análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión. 23 Conclusiones. 25 Limitaciones. 26 Recomendaciones. 26 Referencias bibliográficas. 26 Anexos. 31 Consentimiento informado. 31 Instrumento de medición. 33 Ficha reporte producto multimedia prácticas. 37 sustentación. 37spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titlePercepción de los empleados no sindicalizados de una empresa de hidrocarburos en la ciudad de Cali con relación a los planes de mejora laboralspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedPerception of non-unionized employees of a hydrocarbon company in the city of Cali in relation to labor improvement plansspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalLibertad sindicalspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalRelaciones interpersonalesspa
dc.subject.proposalSindicatospa
dc.subject.lembAsociacionesspa
dc.subject.lembIdeologíasspa
dc.subject.lembSociedadspa
dc.description.abstractenglishModern capitalist societies currently have mechanisms and actors that allow forms of relationship that transcend, promoting and providing improvements in the different contexts of a world that is constantly changing. It is precisely here where it is worthwhile to make a direct connection to the labor environment and its main actors, employer - worker, which must be in complete synergy to achieve objectives and ideals that lead to beneficial results for both. The objective of this study was to know the perception of the non-unionized employees of the hydrocarbon company in the city of Cali in relation to the improvement plans. The methodology carried out is under a descriptive quantitative approach. The population sample is made up of 42 non-unionized workers, with ages between 26 and 65 years old; the type of sampling is non-probabilistic. The results showed that 39.5% of the collaborators are under a labor contract for the provision of services, while 30.2% are under an indefinite term contract. Finally, it is concluded that most of the contracts given within the company are for the provision of services and apprenticeship contracts, a situation that leads to the fact that no affiliation processes are given. This situation leads to a lack of union affiliation processes.spa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsSyndical freedomspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsRelationshipsspa
dc.subject.keywordsLabor unionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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