Mostrar el registro sencillo del ítem

Factores motivacionales que inciden en el bienestar de los colaboradores de Avianca Aeropuerto El Dorado Bogotá, Colombia

dc.contributor.advisorGómez Gonzalez, Carolinaspa
dc.contributor.authorArce Ardila, Martha Janethspa
dc.contributor.authorBoyacá Arcos, María de los Ángelesspa
dc.contributor.authorCárdenas Rincón, Vivianaspa
dc.contributor.authorPalacios Saavedra, María Teresaspa
dc.contributor.authorVanegas Martínez, Leydi Yadiraspa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalMarzo - julio 2021spa
dc.date.accessioned2021-12-01T01:20:24Z
dc.date.available2021-12-01T01:20:24Z
dc.date.issued2021-07-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3094
dc.description.abstractEste proyecto de investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; el abordaje principal se enfoca en los factores de motivación que inciden en los colaboradores de la empresa Avianca aeropuerto el Dorado (Bogotá) y como repercuten en el bienestar laboral. Para explicar los factores que influyen en la motivación se eligió la teoría bifactorial de Herzberg , donde se plantea la importancia de la motivación y de los factores higiénicos. El objetivo de este trabajo es detectar los factores que pueden afectar la motivación de los funcionarios; la herramienta usada para la investigación es la encuesta, es un instrumento para la recolección de datos donde se tiene un acercamiento y permite conocer la percepción de la población de ciertos contextos. Finalmente se concluye que los factores motivacionales que influyen en el bienestar de los empleados es el salario, las relaciones interpersonales, entre otros: donde se encuentran un porcentaje importante de satisfacción con los programas de bienestar que se les brinda, sin embargo, se pueden crear estrategias para el mejoramiento de la motivación que influyen en el bienestar de los colaboradores.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. .. 4 Capítulo 1. .4 Planteamiento del problema. . 6 Pregunta de investigación. . 7 Hipótesis. ........................................................................................................................... 7 Objetivo general. 7 Objetivos específicos......................................................................................................... 7 Justificación....................................................................................................................... 8 Capítulo 2. Marco de referencia. ............................................................................................ 8 Marco conceptual. ........................................................................................................ 8 Marco Teórico.. 9 Marco referencial. . 11 Capítulo 3. ............................................................................................................................ 12 Metodología..................................................................................................................... 12 Tipo y diseño de investigación. .................................................................................. 12 Participantes................................................................................................................ 13 Instrumentos de recolección de datos. ...................................................................... 13 Estrategia del análisis de datos.................................................................................. 13 Consideraciones éticas................................................................................................ 13 Capítulo 4. Resultados.......................................................................................................... 14 Discusión.......................................................................................................................... 18 Conclusiones.................................................................................................................... 19 Limitaciones. ................................................................................................................... 20 Recomendaciones............................................................................................................ 20 Bibliografía........................................................................................................................... 21 Anexos.................................................................................................................................. 24spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores motivacionales que inciden en el bienestar de los colaboradores de Avianca Aeropuerto El Dorado Bogotá, Colombiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivational factors that influence the well-being of Avianca employees of Avianca El Dorado airport, Bogotá, Colombiaen
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalBienestarspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalFactoresspa
dc.subject.proposalBeneficiospa
dc.subject.proposalPercepciónspa
dc.subject.proposalSaludspa
dc.subject.proposalTrabajospa
dc.subject.proposalCrecimientospa
dc.subject.proposalReconocimientospa
dc.subject.lembPsicología laboralspa
dc.subject.lembReconocimientospa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembAerolíneas - Colombiaspa
dc.description.abstractenglishThis research project was developed under the quantitative approach; the main approach focuses on the motivational factors that affect the employees of Avianca El Dorado airport (Bogota) and how they affect their well-being at work. In order to explain the factors that influence motivation, Herzberg's bifactor theory was chosen, where the importance of motivation and hygiene factors is proposed. The objective of this work is to detect the factors that can affect the motivation of the employees; the tool used for the research is the survey, which is an instrument for the collection of data where we have an approach and allows us to know the perception of the population of certain contexts. Finally it is concluded that the motivational factors that influence the welfare of employees are salary, interpersonal relationships, among others: where there is an important percentage of satisfaction with the welfare programs that are provided, however, strategies can be created to improve the motivation that influence the welfare of employees.spa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordswell-beingspa
dc.subject.keywordswork climatespa
dc.subject.keywordsfactorsspa
dc.subject.keywordsbenefitsspa
dc.subject.keywordsperceptionspa
dc.subject.keywordshealthspa
dc.subject.keywordsworkspa
dc.subject.keywordsgrowthspa
dc.subject.keywordsrecognitionspa
dc.relation.referencesUniversidad UNADE. (28 de 04 de 2020). https://unade.edu.mx. (U. UNADE, Productor) Recuperado el 16 de 05 de 2021, de https://unade.edu.mx/para-que-sirve-la piramide-de-maslow/spa
dc.relation.referencesAvianca. (Marzo de 2019). Informe Anual 2018 Avianca Holdings S.A. Obtenido de https://www.avianca.com/content/dam/avianca_new/pdf/avianca ciudadana/informe-anual-es.pdfspa
dc.relation.referencesBello Nuñez, D. (2018). (Especialización Administración Aeronautica y Aeroespacial) Universidad Militar Nueva Granada. (C. melgarejo, Editor) Obtenido de La Huega de Pilotos Comerciales en Colombia: Desafios y Oportunidades para la Industria Aerea en Materia Juridica: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17591spa
dc.relation.referencesBurgos, M. (2018). Motivación y rendimiento laboral en instituciones del sector salud de Colombia. Obtenido de Consensus, Revista de Publicaciones Cientificas y Académicas Vol 2 N° 2: http://www.pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/20/3spa
dc.relation.referencesCaceres, L. J. (2018). La metodología de encuesta . Obtenido de https://biblioteca.marco.edu.mx/files/metodologia_encuestas.pdfspa
dc.relation.referencesGarcía Sanz, V. (Junio de 2012). Universidad de Valladolid. Obtenido de https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/1144/TFG B.60.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesHernández, S. G. (7 de 7 de 2020). Anadolu Agency. Obtenido de https://www.aa.com.tr/es/econom%C3%ADa/colombia-encabeza-listado-de pa%C3%ADses-de-la-ocde-con-mayor-desempleo-para-2020-debido-al coronavirus/190256spa
dc.relation.referencesHuilcapi Masacon, M. R., Castro López, G. A., & Jácome Lára, G. A. (Marzo de 2017). Motivación: las Teorias y su Relación en el Ámbito Empresarial. Obtenido de Revista Cientí fica Dominio de las Ciencias Vol.3 N° 2 , pp. 311.333: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5889721.pdfspa
dc.relation.referencesIñiguez, P. C., Rendon Medel, R., Aguilar Avila, J., & Salinas Cruz, E. (11 de Noviembre de 2017). Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2631/263153520009.pdfspa
dc.relation.referencesMartinez Barral, P. (25 de 11 de 2019). www.psicologia-online.com. Recuperado el 16 de 05 de 2021, de https://www.psicologia-online.com/teoria-de-herzberg-de-los-dos factores-sobre-la-motivacion-laboral-4807.htmlspa
dc.relation.referencesNaszneen Siddiqui, N., & Bisaria, G. (January de 2018). Innovative Techniques of Motivation for Employee Retention in Aviation Industry. Obtenido de Anveshak, International Journal of Management Vol. 7 N° 1 pp. 136-151: https://www.researchgate.net/profile/Sonal-Mahajan 5/publication/348295349_The_Effects_of_Working_Hours_on_Health_and_Work_ Life_Balance/links/5ff6902ea6fdccdcb837409a/The-Effects-of-Working-Hours-on Health-and-Work-Life-Balance.pdf#page=138spa
dc.relation.referencesObservatorio laboral de la universidad del Rosario. (Viernes de Marzo de 2021). El 22% de los colombianos, insatisfechos con su empleo. Obtenido de El Nuevo Siglo: https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/04-2018-el-22-de-los-colombianos insatisfechos-con-su-empleospa
dc.relation.referencesPeña Rivas, H. C., & Villón Perero, S. (Abril de 2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Obtenido de Revista Scientific Vol. 3, N° 7 pp. 177-192: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7011913.pdfspa
dc.relation.referencesPortafolio. (Agosto de 2017). La importancia de la motivación laboral. Obtenido de https://www.portafolio.co/tendencias/la-importancia-de-la-motivacion-laboral 508298spa
dc.relation.referencesPortafolio. (2020). Trabajo remoto, una tendencia que promete crecer aún más en 2021. Portafolio, https://www.portafolio.co/economia/empleo/trabajo-remoto-tendencia home-office-promete-crecer-aun-mas-en-2021-54788spa
dc.relation.referencesQuiroga, M. (08 de 02 de 2021). Economipedia. Recuperado el 26 de 05 de 2021, de Economipedia: https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.htmlspa
dc.relation.referencesRamos Zarate , S. (23 de 08 de 2018). https://repositorio.upeu.edu.pe. Recuperado el 16 de 05 de 2021, de https://repositorio.upeu.edu.pe/handle/UPEU/1570spa
dc.relation.referencesRivera Flores, N. (2019). Relación entre Motivación Laboral y Retención de Empleados del Area de Operaciones de una Empresa Asegúradora en Lima. Obtenido de Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración: http://repositorio.usil.edu.pe/bitstream/USIL/9072/1/2019_Rivera-Flores.pdfspa
dc.relation.referencesRovira Salvador , I. (14 de 04 de 2021). https://psicologiaymente.com. Recuperado el 16 de 05 de 2021, de https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-factor-dual frederick-herzberspa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Factores Motivacionales que ...
Tamaño:
2.016Mb
Formato:
PDF
Descripción:
Factores Motivacionales que ...
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem