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Impacto del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas Putumayo

dc.contributor.authorPolanía, Darwin Yamil
dc.contributor.authorChapid Guacales, Ernie Anderson
dc.contributor.authorGiraldo Victoria, Gustavo
dc.contributor.authorOrtiz Carvajal, Oscar Augusto
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalMarzo - Juniospa
dc.date.accessioned2021-11-25T15:22:16Z
dc.date.available2021-11-25T15:22:16Z
dc.date.issued2021-07-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3092
dc.description.abstractLa gestión del talento humano, es de gran importancia en la actualidad del mundo empresarial y en la economía, dado que potencializa las capacidades y productividad del capital humano en una organización, el objetivo de este estudio es determinar el impacto actual del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas Putumayo para el cumplimiento de los objetivos empresariales. Se tiene planteado verificar cuales son los procedimientos actuales y el nivel de cumplimiento, además analizar los índices de motivación de los colaboradores con relación al proceso de reclutamiento y describir la relación que existe entre el reclutamiento y la motivación. Para lograrlo se realizó una investigación aplicada, con enfoque mixto, utilizando instrumentos como la entrevista y la encuesta, esto permite al equipo investigativo verificar la gestión del recurso humano en cuanto al proceso de reclutamiento y su motivación; los resultados evidencian que en la empresa Aguas Putumayo su proceso de reclutamiento interno es débil no supera 67% de satisfacción, factor que contribuye a la desmotivación de sus empleados, en conclusión se ha determinado que cuando los empleados de una organización no son tenidos en cuenta para la postulación a nuevos cargos que ayude a mejorar sus necesidades se sentirán desmotivas y excluidas por sus empresas.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 1 Capítulo 1 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Hipótesis. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco Conceptual. 5 Marco Teórico. 7 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 18 Conclusiones. 20 Limitaciones. 22 Recomendaciones. 22 Referencias bibliográficas 23 Anexos 26 Lista de tablas Tabla 1. Hallazgos y conclusiones de investigaciones ................................................................. 11 Tabla 2. Resultados de la encuesta sobre reclutamiento al gerente y funcionario de recursos humanos........................................................................................................................................ 26 Lista de figuras Figura 1. Ventajas y desventajas del reclutamiento de personal .................................................... 7 Figura 2. Esquema de planificación del reclutamiento................................................................... 8 Figura 3. Pirámide de las necesidades de Maslow.......................................................................... 9 Figura 4. Gráfico de respuestas del proceso de reclutamiento...................................................... 15 Figura 5. Porcentajes de respuestas del proceso de reclutamiento ............................................... 27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleImpacto del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas Putumayospa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedImpact of the recruitment process on the motivation of employees of the Aguas Putumayo companyspa
dc.subject.proposalGestión de recursos humanosspa
dc.subject.proposalReclutamientospa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalReclutamiento Internospa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembReclutamientospa
dc.subject.lembProcesos de selecciónspa
dc.subject.lembPsicología organizacionalspa
dc.description.abstractenglishThe management of human talent is of great importance today in the business world and in the economy, since it potentiates the capacities and productivity of human capital in an organization, the objective of this study is to determine the current impact of the recruitment process in the motivation of the collaborators of the company Aguas Putumayo for the fulfillment of the business objectives. It is proposed to verify which are the current procedures and the level compliance, also analyze the motivation indexes of employees in relation to the recruitment process and describe the relationship between recruitment and motivation. For To achieve this, an applied research was carried out, with a mixed approach, using instruments such as the interview and the survey, this allows the research team to verify the management of human resources in terms of the recruitment process and their motivation; The results show that in the Aguas Putumayo company its internal recruitment process is weak, it does not exceed 67% satisfaction, a factor that contributes to the demotivation of its employees, in conclusion it has been determined that when the employees of an organization are not taken into account For the application to new positions that help to improve their needs, they will feel discouraged and excluded by their companies.spa
dc.subject.keywordsHuman resources managementspa
dc.subject.keywordsRecruitmentspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsInternal Recruitmentspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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