Diseño e implementación de un plan de mitigación al riesgo psicosocial en el personal de Plexa SAS ESP

Abstract

Por registros y antecedentes históricos, el riesgo es una condición presente e inherente al trabajo y ha sido asociado a condiciones que pueden atentar contra la salud; claro, visto siempre desde la óptica de la exposición física a situaciones que pueden impactar negativamente a la integridad personas, pero sin olvidar que lo psicológico es también parte de la salud de toda persona (especial de la población laboralmente activa) por lo que también es susceptible de ser afectado. En concordancia con lo anterior, es que esta investigación pretende poder identificar, mediante la herramienta de una entrevista psicológica, cuáles son los riesgos psicosociales más usuales y presentes en lo trabajadores y que afectan su salud en una empresa de hidrocarburos localizada en la ciudad de Cartagena, tomada de referencia en el presente proyecto. El objetivo del proceso investigativo es principalmente el poder detectar y corregir situaciones presentes o futuras que tengan que ver con riesgos psicosociales no identificados, ya que esto está afectando la parte operativa el normal desenvolvimiento de los trabajadores de la empresa, impactando incluso en el clima intra y extralaboral. La estrategia por usar, para tal efecto, es la servirse de una herramienta multifactorial de intervención, búsqueda y medición de la información, que tiene en cuenta varios talantes de la actividad diaria, planeación del día, características físicas del espacio, el trabajo, y otras variables más, que a manera de descripción permite reconocer e identificar los aspectos e impactos más preponderantes e influyentes en las personas objeto de estudio. Esta herramienta será también el medio de vincular la estructura analítica con una escala cuantitativa de medición que acercará la investigación a un nivel de intensidad o afectación del riesgo estudiado y en consecuencia tomar decisiones que ayuden a mitigar los efectos en los trabajadores.