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dc.contributor.advisorGómez González, Carolinaspa
dc.contributor.authorGalindo Moreno, Paula Xiomaraspa
dc.contributor.authorPatiño, Julieth Lorenaspa
dc.contributor.authorPérez Alvarán, Lida Johannaspa
dc.contributor.authorQuiñones Mosquera, Jasleidy Yohanaspa
dc.contributor.authorVallejo Otálvaro, Jenniferspa
dc.coverage.spatialGirardota - Antioquiaspa
dc.coverage.temporalMarzo - julio 2021spa
dc.date.accessioned2021-11-13T16:59:09Z
dc.date.available2021-11-13T16:59:09Z
dc.date.issued2021-07-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3058
dc.description.abstractEste proyecto de investigación se llevó a cabo en los almacenes de Koba Colombia, compañía que, si bien ofrece estabilidad laboral a sus empleados, (esto teniendo en cuenta los factores como la tasa de desempleo del departamento de Antioquia), también se evidencia una alta rotación de personal de las áreas operativas (tienda física), sin embargo, la estabilidad económica no siempre se traduce a bienestar y motivación laboral. Esta investigación busca determinar cuáles son los factores motivacionales que afectan el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores de la compañía KOBA Colombia tiendas D1 del municipio de Girardota (Antioquia).La muestra está compuesta por 15 participantes que son empleados de la empresa mencionada en el área de ventas con edades entre los 22 y los 40 años, el tipo de estudio que se aplicará en este proyecto de investigación es de enfoque mixto donde inicialmente permitirá realizar un análisis estadístico y descriptivo de las variables definidas, por medio de una entrevista semiestructurada y la encuesta online. A partir de los resultados obtenidos de la entrevista semi estructurada y la encuesta on line para los colaboradores se puede evidenciar que los factores motivacionales dentro de la organización como: ambiente de trabajo, calidad laboral, clima organizacional, influyen en la mejora de un óptimo ambiente laboral.spa
dc.description.tableofcontentsResumen.1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia.4 Marco conceptual.4 Título nivel 3. 4 Marco teórico. 4 Título nivel 3. 4 Marco Empírico. 5 Título nivel 3. 5 Capítulo 3. Metodología.. 6 Tipo y diseño de investigación. . 6 Participantes.. 6 Instrumentos de recolección de datos. . 6 Estrategia del análisis de datos. 6 Consideraciones éticas. . 6 Capítulo 4. Resultados. 7 Discusión. 7 Conclusiones. . 7 Limitaciones. 7 Recomendaciones. 7 Referencias bibliográficas. 32 Anexos. 9spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores motivacionales que influyen en el ambiente laboral de la compañía Koba Colombia Tiendas D1 del municipio de Girardota, Antioquiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivational factors that influence the work environment of the company Koba Colombia tiendas D1 in the municipality of Girardota, Antioquiaen
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalAmbiente de trabajospa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalEstrés laboralspa
dc.subject.lembEstrés laboralspa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembSeguridad socialspa
dc.description.abstractenglishThis research project was carried out in Koba Colombia stores, a company that, although it offers job stability to its employees (taking into account factors such as the unemployment rate in the department of Antioquia), there is also a high turnover of personnel in the operational areas (physical store), however, economic stability does not always translate into well-being and work motivation. This research seeks to determine which are the motivational factors that affect the well-being and quality of work life of the collaborators of the company KOBA Colombia D1 stores in the municipality of Girardota (Antioquia).The sample is composed of 15 participants who are employees of the aforementioned company in the sales area with ages between 22 and 40 years, the type of study to be applied in this research project is of mixed approach where initially it will allow a statistical and descriptive analysis of the variables defined, by means of a semi-structured interview and an online survey. From the results obtained from the semi-structured interview and the online survey for the collaborators, it can be evidenced that the motivational factors within the organization, such as: work environment, work quality, organizational climate work environment, quality of work, organizational climate, influence the improvement of an optimal work environment.en
dc.subject.keywordsMotivationen
dc.subject.keywordsWork environmenten
dc.subject.keywordsQuality of working lifeen
dc.subject.keywordsOrganizational climateen
dc.subject.keywordsStress at worken
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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