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Factores de riesgo psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombia

dc.contributor.advisorGómez González, Carolinaspa
dc.contributor.authorBermúdez Figueroa, Yeimi Danidspa
dc.contributor.authorChaves, Denisspa
dc.contributor.authorDueñas Camelo, Helver Davidspa
dc.contributor.authorGamboa Triviño, Ariel Orlandospa
dc.contributor.authorMurcia Losada, Nini Johanaspa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalMarzo - julio 2021spa
dc.date.accessioned2021-11-12T17:38:30Z
dc.date.available2021-11-12T17:38:30Z
dc.date.issued2021-07-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3048
dc.description.abstractEn la actualidad el contexto organizacional se enfrenta a múltiples riesgos dentro de los cuales se encuentran los psicosociales intralaborales, los cuales pueden tener un impacto significativo en el trabajo en equipo, competencia necesaria e indispensable para que las empresas puedan alcanzar una mayor productividad, competitividad, eficiencia y eficacia. El objetivo de la presente investigación es identificar los factores de riesgos psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo de un grupo de 20 empleados del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombia. Método. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo transversal, de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores, los cuales se seleccionaron por medio de un muestreo de tipo no probabilístico por conveniencia. Resultados (ubicar de forma breve los hallazgos más sobresalientes). Conclusiones. (Respuesta al objetivo general de forma concreta).spa
dc.description.tableofcontentsResumen 5 Capítulo 1. Introducción 6 Descripción del contexto general del tema 6 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación 6 Objetivo general 7 Objetivos específicos 7 Justificación 8 Marco conceptual 9 Marco teórico 12 Marco empírico 12 Capítulo 3. Metodología 15 Tipo y diseño de investigación 15 Participantes 15 Instrumentos de recolección de datos 16 Estrategia del análisis de datos 16 Consideraciones éticas 16 Capítulo 4. Resultados. 18 Discusión 22 Conclusiones 23 Limitaciones 24 Recomendaciones 24 Referencias bibliográficas 26 Anexos 30 Tabla 1. Marco empírico. 12 Gráfica 1. Considero que mi trabajo afecta mi salud mental y calidad de vida laboral. 18 Gráfica 2. No me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis deberes, debo quedarme tiempo adicional. 18 Gráfica 3. En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar. 19 Gráfica 4. Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental, debo estar muy concentrado, memorizar y atender varios asuntos al tiempo. 20 Gráfica 5. Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas, desarrollar mis habilidades y aplicar mis conocimientos. 20 Gráfica 6. Tengo claridad sobre cuáles son mis funciones y responsabilidades. 21 Gráfica 7. La empresa me permite asistir a capacitaciones que me ayudan a hacer mi trabajo mejor. 21 Gráfica 8. Mi jefe me da instrucciones claras, me ayuda a organizar mi trabajo y tiene en cuenta mis puntos de vista. 22 Gráfica 9. Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo, me siento a gusto con mis compañeros. 22 Gráfica 10. Considero que en mi empresa se trabaja en equipo. 23spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores de riesgo psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedIntra-occupational psychosocial risk factors that hinder teamwork in the administrative area of ​​the private security company Omnitempus in the city of Bogotá, Colombiaen
dc.subject.proposalRiesgos intralaboralesspa
dc.subject.proposalTrabajo en equipospa
dc.subject.proposalÁrea administrativaspa
dc.subject.lembSeguridad privadaspa
dc.subject.lembGrupos de trabajospa
dc.subject.lembRiesgos profesionalesspa
dc.subject.lembSeguridad en el trabajospa
dc.description.abstractenglishCurrently, the organizational context faces multiple risks, among which are the intralabor psychosocial risks, which can have a significant impact on teamwork, a necessary and indispensable competence for companies to achieve greater productivity, competitiveness, efficiency and effectiveness. The objective of this research is to identify the intralaboral psychosocial risk factors that hinder teamwork in a group of 20 employees of the administrative area of the private security company Omnitempus in the city of Bogota, Colombia. Method. A cross-sectional quantitative study with a non-experimental design was carried out. The sample consisted of 20 workers, who were selected by means of a non-probabilistic convenience sampling. Results (locate briefly the most outstanding findings). Conclusions. (Answer to the general objective in a concrete way).en
dc.subject.keywordsIntra-occupational risksspa
dc.subject.keywordsTeamworkspa
dc.subject.keywordsAdministrative areaspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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