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Síntomas del Síndrome de Burnout en los operarios de producción de la empresa Superpack S.A.S del área de producción infantil ubicada en el municipio de Tocancipá
| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Alemán, Hayr Alonso | |
| dc.contributor.author | Alvarado Coronado, Martha Patricia | |
| dc.contributor.author | Barrera Cabrera, Angie Xiomara | |
| dc.contributor.author | Martínez Pino, Sandra Patricia | |
| dc.contributor.author | Sosa Tarache, Luis Carlos | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá | spa |
| dc.coverage.temporal | 2021 | spa |
| dc.date.accessioned | 2021-11-10T00:32:53Z | |
| dc.date.available | 2021-11-10T00:32:53Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-07 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/3033 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación consiste en conocer los síntomas del Síndrome de Burnout y comprender sus categorías como el cansancio emocional, la despersonalización y la poca realización personal de los operarios de producción de la empresa Superpack SAS. El Síndrome de Burnout o Síndrome de quemarse en el trabajo se refiere al estrés que se produce por el agotamiento laboral y se manifiesta por bajo rendimiento, desmotivación y pensamientos negativos hacia los compañeros de trabajo. El desarrollo metodológico que se utilizó es cuantitativo descriptivo donde se recopilo la información aplicando el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MIB) a 20 operarios de diferente nivel jerárquico lo que permitió conocer a través de las puntuaciones que no se encuentran expuestos al síndrome. Para aumentar el porcentaje de realización personal de los participantes dentro de la organización; es importante que los empleadores les brinden reconocimiento a sus trabajadores que les permitan sentirse útiles, motivados y valorados ya que el 45% de los empleados se encuentra en un nivel medio y el 5% en un nivel bajo. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Título nivel 3. 5 Marco teórico. 6 Título nivel 3. 6 Marco Empírico. 9 Título nivel 3. 9 Capítulo 3. Metodología. 10 Tipo y diseño de investigación. 10 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 11 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 12 Capítulo 4. Resultados. 12 Discusión. 15 Conclusiones. 17 Limitaciones. 18 Recomendaciones. 18 Referencias bibliográficas 20 Anexos. 21 | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.title | Síntomas del Síndrome de Burnout en los operarios de producción de la empresa Superpack S.A.S del área de producción infantil ubicada en el municipio de Tocancipá | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.title.translated | Symptoms of Burnout Syndrome in the production workers of the company Superpack S.A.S in the children's production area located in the municipality of Tocancipá. | spa |
| dc.subject.proposal | Cansancio emocional | spa |
| dc.subject.proposal | Despersonalización | spa |
| dc.subject.proposal | Realización personal | spa |
| dc.subject.proposal | Síndrome de Burnout | spa |
| dc.subject.lemb | Industria | spa |
| dc.subject.lemb | Psicología fisiológica | spa |
| dc.subject.lemb | Trabajadores | spa |
| dc.description.abstractenglish | This research consists of knowing the symptoms of Burnout Syndrome and understanding its categories such as emotional exhaustion, depersonalization and low personal fulfillment of the production workers of the company Superpack SAS. The Burnout Syndrome or Burnout Syndrome at work refers to the stress caused by job burnout and is manifested by low performance, demotivation and negative thoughts towards coworkers. The methodological development used is quantitative descriptive where information was collected by applying the Maslach Burnout Inventory (MIB) questionnaire to 20 workers of different hierarchical levels, which allowed to know through the scores that they are not exposed to the syndrome. To increase the percentage of personal fulfillment of the participants within the organization, it is important that employers provide recognition to their workers that allow them to feel useful, motivated and valued, since 45% of the employees are at a medium level and 5% at a low level. | spa |
| dc.subject.keywords | Emotional tiredness | spa |
| dc.subject.keywords | Depersonalization | spa |
| dc.subject.keywords | Personal fulfillment | spa |
| dc.subject.keywords | Burnout syndrome | spa |
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| dc.publisher.program | Psicología - Virtual | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Politécnico Grancolombiano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Alejandría Repositorio Comunidad | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.identifier.repourl | repourl:http://alejandria.poligran.edu.co | spa |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
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