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Factores de satisfacción laboral en los funcionarios de la Policía Nacional en el Gaula, Caquetá

dc.contributor.advisorGutiérrez Alemán, Hayr Alonso
dc.contributor.authorCastrillón Medina, Yaneth Andrea
dc.contributor.authorMontenegro Hernández, Ángela Patricia
dc.contributor.authorPeña Ruiz, Ronald Miguel
dc.contributor.authorPortilla Rodríguez, Velcy
dc.contributor.authorRivas Pacheco, Dayiris
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2021-11-08T23:06:04Z
dc.date.available2021-11-08T23:06:04Z
dc.date.issued2021-06-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3021
dc.description.abstractActualmente en la Policía Nacional se evidencia un cansancio generalizado por la altas carga laboral, que conducen a bajos niveles de satisfacción por parte de los funcionarios. Objetivo: Conocer los factores que generan satisfacción laboral en los funcionarios de la Policía Nacional en el Gaula. Método: se aplicará un cuestionario de insatisfacción laboral de S4/82 de Peiró, el cual contiene 5 variables- categorías, en donde se evalúa la satisfacción con la verificación de actividades realizadas, en el ambiente externo de trabajo, las prestaciones materiales, la remuneración y relaciones interpersonales. Resultados: Se hallaron altos índices de insatisfacción laboral en los funcionarios donde se evidenciaron las categorías de remuneración salarial, la supervisión y participación en la organización con porcentajes del 90% y la variable de relaciones interpersonales con un 60% de insatisfaccion. Conclusión: se precisa como institución pública que es deber orientar y reforzar el servicio con la comunidad, así como espacios de escucha con sus superiores y administrativos con la finalidad de mejorar estas falencias de las cuales se evidencia desmejoras significativas del desempeño laboral por la poca satisfacción que precisa el funcionario de la Policía Nacional.spa
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. Introducción 2 Descripción del contexto general del problema 2 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Justificación. 4 Capítulo II. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 8 Capítulo III. Metodología. 10 Tipo y diseño de investigación. 10 Instrumentos de recolección de datos. 11 Consideraciones éticas. 13 Capítulo IV. Resultados. 13 Discusión. 19 Conclusiones. 20 Limitaciones. 22 Recomendaciones. 23 Referencias bibliográficas 24spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores de satisfacción laboral en los funcionarios de la Policía Nacional en el Gaula, Caquetáspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedJob satisfaction factors in National Police officers in Gaula, Caquetáspa
dc.subject.proposalDesmotivación laboralspa
dc.subject.proposalFactoresspa
dc.subject.proposalPolicía nacionalspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.lembAdministración pública-Personalspa
dc.subject.lembOrden públicospa
dc.subject.lembRemuneracionesspa
dc.description.abstractenglishCurrently in the National Police there is evidence of a generalized fatigue due to the high workload, which leads to low levels of satisfaction on the part of the officials. Objective: To know the factors that generate job satisfaction in the officials of the National Police in Gaula. Method: a questionnaire of job dissatisfaction of S4 / 82 of Peiró will be applied, which contains 5 variables-categories, where satisfaction with the verification of activities carried out, in the external work environment, material benefits, remuneration is evaluated and interpersonal relationships. Results: High indices of job dissatisfaction were found in the officials where the categories of salary remuneration, supervision and participation in the organization were evidenced with percentages of 90% and the variable of interpersonal relationships with 60% dissatisfaction. Conclusion: as a public institution, it is necessary to guide and reinforce the service with the community, as well as spaces for listening to their superiors and administrators in order to improve these shortcomings, of which significant deterioration in job performance is evidenced due to low satisfaction required by the official of the National Polispa
dc.subject.keywordsJob demotivationspa
dc.subject.keywordsFactorsspa
dc.subject.keywordsNational Policespa
dc.subject.keywordsWork satisfactionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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