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Factores motivacionales que influyen en el ambiente laboral de la compañía Koba Colombia tiendas D1del municipio de Girardota, Antioquia

dc.contributor.advisorGómez González, Carolina
dc.contributor.authorGalindo Moreno, Paula Xiomara
dc.contributor.authorPatiño, Julieth Lorena
dc.contributor.authorPérez Alvaran, Lida Johanna
dc.contributor.authorQuiñones Mosquera, Jasleidy Yohana
dc.contributor.authorVallejo Otalvaro, Jennifer
dc.coverage.spatialGirardota - Antioquíaspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2021-09-30T23:03:17Z
dc.date.available2021-09-30T23:03:17Z
dc.date.issued2021-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2970
dc.description.abstractEste proyecto de investigación se llevóa cabo en los almacenes de Koba Colombia,compañía que,si bien ofrece estabilidad laboral a sus empleados, también se evidenciauna alta rotación de personal de lasáreasoperativas(tienda física), sin embargo,la estabilidad económica no siemprese traduce a bienestar y motivación laboral.Esta investigación busca determinar cuáles son los factores motivacionales que afectan el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores de la compañía KOBA Colombia tiendas D1 del municipio de Girardota (Antioquia).La muestra estácompuesta por 15 participantes que son empleados de la empresa mencionada en el área de ventascon edades entre los 22 y los 40 años, el tipo de estudio que se aplicaráen este proyecto de investigación es de enfoque mixto donde inicialmente permitirá realizar un análisis estadístico y descriptivo de las variables definidas, por medio de una entrevista semiestructuraday la encuesta online.A partir de los resultados obtenidos de la entrevista semi estructurada y la encuesta on line para los colaboradores se puede evidenciar que los factores motivacionales dentro de la organización como: ambiente de trabajo, calidad laboral, clima organizacional, influyen en la mejora de un óptimo ambiente laboral.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 4 Marco conceptual. 4 Título nivel 3. 4 Marco teórico. 4 Título nivel 3. 4 Marco Empírico. 5 Título nivel 3. 5 Capítulo 3. Metodología. 6 Tipo y diseño de investigación. 6 Participantes. 6 Instrumentos de recolección de datos. 6 Estrategia del análisis de datos. 6 Consideraciones éticas. 6 Capítulo 4. Resultados. 7 Discusión. 7 Conclusiones. 7 Limitaciones. 7 Recomendaciones. 7 Referencias bibliográficas. 32 Anexos. . 9spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores motivacionales que influyen en el ambiente laboral de la compañía Koba Colombia tiendas D1del municipio de Girardota, Antioquiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivational factors that influence the work environment of the company Koba Colombia tiendas D1 in the municipality of Girardota, Antioquiaspa
dc.subject.proposalAmbiente de trabajospa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalEstrés laboralspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.lembEconomíaspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThis research project was carried out in the stores of Koba Colombia, a company that, although it offers job stability to its employees, there is also a high turnover of personnel in the operational areas (physical store), however, economic stability does not always translate into well-being and work motivation. This research seeks to determine what are the motivational factors that affect the welfare and quality of work life of employees of the company KOBA Colombia stores D1 of the municipality of Girardota (Antioquia).the sample consists of 15 participants who are employees of the company mentioned in the sales area with ages between 22 and 40 years, the type of study to be applied in this research project is of mixed approach where initially will allow a statistical and descriptive analysis of the variables defined, by means of a semi-structured interview and online survey. From the results obtained from the semi-structured interview and the online survey for the collaborators, it can be evidenced that the motivational factors within the organization such as: work environment, work quality, organizational climate, influence in the improvement of an optimal work environment.spa
dc.subject.keywordsWork environmentspa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsOrganizational climatespa
dc.subject.keywordsWork stressspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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