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dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorLotero Martínez, Yazmín
dc.contributor.authorLópez Hernández, Nelly Yisella
dc.contributor.authorMartínez Rueda, Maureen Andrea
dc.contributor.authorParra Medina, Yuri Liseth
dc.contributor.authorSemanate Quintero, Jessica Fernanda
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2021-04-29T17:55:14Z
dc.date.available2021-04-29T17:55:14Z
dc.date.issued2020-12-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2668
dc.description.abstractLos trabajadores son uno de los pilares principales del sostenimiento y progreso de las compañías, y a su vez las compañías se convierten en un pilar fundamental para el bienestar de los trabajadores, pero estas percepciones hacia el trabajo cambian, cuando en vez de ser un lugar que brinda bienestar, se convierte en uno que trae enfermedades tanto a nivel físico como psicológico. El Burnout se ha convertido en los últimos años en un tema de alto riesgo y cuidado para las compañías por todas las implicaciones que trae tanto a nivel interno como externo. Es por esto que la siguiente investigación tiene como objetivo describir de qué manera afecta el Burnout al bienestar de los trabajadores de la empresa de calzado Juleisy S.A.S en la ciudad de Cali, desde un enfoque cuantitativo de tipo no experimental y con muestreo no probabilístico, logrando obtener esta información atreves del cuestionario Maslach Burnout Inventary, y alcanzando resultados importantes como un nivel medio en el área de agotamiento emocional 19 a 26, medio en el área de despersonalización 6 a 4 y alto en realización personal inferior a 33 . De esta forma encontrando que la afectación del Burnout en la compañía es de consideración valiosa para evitar así complicaciones a largo plazo.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 3 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema. 4 Planteamiento del problema 5 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia 8 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 13 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión. 18 Conclusiones. 19 Limitaciones. 20 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas 22 Anexos. 26spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleSíndrome de Burnout y su efecto en el bienestar de los trabajadores de la empresa Calzado Juleisy S.A.Sspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedBurnout syndrome and its effect on the well-being of the workers of the company Calzado Juleisy S.A.Sspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.proposalEstrés Laboralspa
dc.subject.proposalSíndrome de Burnoutspa
dc.subject.proposalTrabajadoresspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembExceso de trabajospa
dc.subject.lembEmpleadosspa
dc.description.abstractenglishWorkers are one of the main pillars of the sustainability and progress of companies, and in turn companies become a fundamental pillar for the well-being of workers, but these perceptions of work change, when instead of being a place that provides well-being, it becomes one that brings diseases both physically and psychologically. Burnout has become in recent years a matter of high risk and care for companies due to all the implications it brings both internally and externally. This is why the following research aims to describe how Burnout affects the well-being of the workers of the footwear company Juleisy SAS in the city of Cali, from a non-experimental quantitative approach and with non-probabilistic sampling, achieving Obtaining this information through the Maslach Burnout Inventary questionnaire, and achieving important results such as a medium level in the area of emotional exhaustion 19 to 26, medium in the depersonalization area 6 to 4 and high in personal fulfillment less than 33. In this way, finding that the impact of Burnout in the company is of valuable consideration to avoid long-term complications.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsLabor Welfarespa
dc.subject.keywordsWork stressspa
dc.subject.keywordsBurnout syndromespa
dc.subject.keywordsWorkersspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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