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Estrés laboral, bienestar y calidad de vida laboral en los colaboradores de la compañía RedNet Group S.A.S.

dc.contributor.advisorGalvis Medina, Nelly Catalina
dc.contributor.authorCastellanos Jurado, Patricia
dc.contributor.authorGómez Castillo, Juliet Vanesa
dc.contributor.authorLeón Paternina, Julieta Carolina
dc.contributor.authorSuarez Cáceres, Katherine
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto -diciembrespa
dc.date.accessioned2021-04-29T17:35:00Z
dc.date.available2021-04-29T17:35:00Z
dc.date.issued2020-12-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2667
dc.description.abstractEl estrés laboral se encuentra latente dentro de las organizaciones afectando notablemente a los trabajadores, debido a la sobre carga de labores, un ambiente no propicio de trabajo, la remuneración no acorde al desempeño, entre otras son las principales causas para que dicho fenómeno se presente dentro de una entidad. El actual proyecto se orientó a identificar cómo afecta el estrés laboral el bienestar y calidad de vida de los colaboradores de la compañía RedNet Group S. A. S., con un método cuantitativo con diseño transeccional de alcance descriptivo, el cual permitió contabilizar, ejecutar y describir la relación de las variables presentes. La muestra a evaluar constó de 7 participantes, a los cuales se les aplicó el instrumento de medición escala Likert. Los hallazgos permitieron identificar variables relacionadas con el estrés como ambiente laboral, motivación, remuneración, sobre carga de labores, y sintomatología referente como cansancio, agotamiento y fatiga. Con base a los resultados se concluye que la empresa tiene bajos índices de estrés, debido a su buen desarrollo organizacional, pero genera alarma por la sintomatología expuesta dentro de los colaboradores.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 4 Planteamiento del problema 5 Pregunta de investigación 6 Objetivo general 6 Objetivos específicos 6 Justificación 7 Marco de referencia 7 Marco conceptual 7 Marco teórico 8 Marco empírico 10 Metodología 11 Tipo y diseño de investigación 11 Participantes 12 Instrumentos de recolección de datos 12 Estrategia del análisis de datos 13 Consideraciones éticas 13 Resultados 13 Discusión 17 Conclusiones 18 Limitaciones 19 Recomendaciones 20 Referencias 21 Anexos 24 Anexo 1. Consentimiento informado (Obtenido de Politécnico Grancolombiano) 24 Anexo 2. Encuesta a escala Likert (Elaboración propia) 25 Anexo 3. Archivo multimedia 25spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEstrés laboral, bienestar y calidad de vida laboral en los colaboradores de la compañía RedNet Group S.A.S.spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWork stress, well-being and quality of work life in the employees of the company RedNet Group S.A.S.spa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestarspa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalEstrés Laboralspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembEmpleadosspa
dc.subject.lembEstrés laboralspa
dc.description.abstractenglishWork stress is latent within organizations, notably affecting workers, due to the overload of work, a non-conducive work environment, remuneration not in accordance with performance, among others, they are the main causes for this phenomenon to occur. within an entity. The current project was aimed at identifying how work stress affects the well-being and quality of life of the employees of the company RedNet Group SAS, with a quantitative method with a descriptive transectional design, which allowed to count, execute and describe the relationship of the variables present. The sample to be evaluated consisted of 7 participants, to whom the Likert scale measurement instrument was applied. The findings made it possible to identify variables related to stress such as work environment, motivation, remuneration, workload, and referring symptoms such as tiredness, exhaustion and fatigue. Based on the results, it is concluded that the company has low stress rates, due to its good organizational development, but generates alarm due to the symptoms exhibited within the collaborators.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsWellnessspa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsWork stressspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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