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Modelo de gestión por competencias, mejoramiento del proceso de selección, productos químicos Andinos (PQA) sede Colombia

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorDelgado Cutiva, Claudia Milena
dc.contributor.authorHerrera Buitrago, María Orfilia
dc.contributor.authorMelo Acosta, Cecilia Irene
dc.contributor.authorRendón Ríos, Adriana María
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto -diciembrespa
dc.date.accessioned2021-04-28T00:02:37Z
dc.date.available2021-04-28T00:02:37Z
dc.date.issued2020-12-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2665
dc.description.abstractLas competencias laborales, permiten crecimiento y desarrollo organizacional que repercuten en la calidad de vida de los trabajadores siendo el objetivo del presente documento desarrollar un modelo de competencias que permita el mejoramiento del proceso de selección la empresa Productos Químicos Andinos (PQA) sede Colombia. así como lo refiere Alles, (citador por Angulo 2016, pág. .241) “La competencia profesional depende de una buena selección de las personas que van a pasar a ser parte de la empresa y de un sistema de formación o desarrollo profesional que incrementan de forma continua las competencias de los profesionales”. Para tal fin se realizó un ejercicio de corte cuantitativo, en donde a partir de la aplicación de una entrevista estructurada, en donde se encontró que las competencias de trabajo en equipo, calidad en el trabajo y liderazgo fueron identificadas como las más relevantes en sus respectivos cargos por lo que el diseño de un modelo de gestión por competencias deberá tener en cuenta primordialmente estas competencias y que estas mismas deben ser tenidas en cuenta en la realización de los procesos de selección de la compañía con el fin de disminuir la rotación y garantizar un personal competente para la compañíaspa
dc.description.tableofcontentsCapitulo1. 2 Introducción. 2 Descripción del contexto del problema 2 Planteamiento del problema 2 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 3 Capítulo 2 5 Marco de referencia 5 Marco conceptual 5 Competencias: 5 Competencias Laboral y profesional: 5 Selección: 5 Organización: 5 Trabajo: 5 Marco teórico 6 Marco empírico 8 Capítulo 3. 9 Metodología 9 Tipo y diseño de investigación: 9 Descripción detalla de población 9 Instrumento de recolección de datos 10 Estrategia de Análisis de Datos 10 Consideraciones Éticas 10 Resultados 11 Pregunta nº1 11 Pregunta nº2 11 Pregunta nº3 12 Pregunta nº4 12 Pregunta nº5 13 Pregunta nº6 14 Discusión 14 Conclusiones 15 Limitaciones 16 Recomendaciones 16 Referencias Bibliográficas 18 Anexos 22 Anexo1. Instrumento 22 Anexo 2. Consentimiento Informado 23 Anexo 3. Matriz conceptual de investigación 23 Anexo 4. Productos Multimedia 25spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleModelo de gestión por competencias, mejoramiento del proceso de selección, productos químicos Andinos (PQA) sede Colombiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedCompetency management model, improvement of the selection process, Andean chemical products (PQA) Colombia headquartersspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.proposalTrabajadorspa
dc.subject.proposalTrabajospa
dc.subject.lembIndustrias químicasspa
dc.subject.lembOferta y demandaspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishLabor competencies allow growth and organizational development that have an impact on the quality of life of workers, the objective of this document being to develop a competency model that allows the improvement of the selection process of the company Productos Químicos Andinos (PQA) headquarters Colombia. as stated by Alles, (cited by Angulo 2016, p. 241) “Professional competence depends on a good selection of people who are going to become part of the company and on a system of training or professional development that increases continuously the competencies of professionals ”. For this purpose, a quantitative cutting exercise was carried out, where from the application of a structured interview, where it was found that the competencies of teamwork, quality of work and leadership were identified as the most relevant in their respective positions, so the design of a management model by competencies must take into account these competencies primarily and that these must be taken into account when carrying out the company's selection processes in order to reduce turnover and guarantee a competent staff for the companyspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsCompetenciesspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
dc.subject.keywordsEmployeespa
dc.subject.keywordsJobspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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