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El impacto que generan los programas de bienestar en la calidad de vida laboral

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorArias Sánchez, Viviana María
dc.contributor.authorGonzález Rodríguez, Luisa Fernanda
dc.contributor.authorMirke Romero, Catherin Paola
dc.contributor.authorNivia Almario, Karinme Alejandra
dc.contributor.authorSoto Pulido, Fabio Andrés
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto- diciembrespa
dc.date.accessioned2021-04-15T17:37:53Z
dc.date.available2021-04-15T17:37:53Z
dc.date.issued2020-12-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2625
dc.description.abstractEl bienestar laboral de una empresa impacta de manera considerable la productividad y compromiso del trabajador hacia la misma, este proyecto está enfocado a conocer cómo influye el programa de bienestar laboral , en la calidad de vida de los policías de la estación de Funza Cundinamarca , ya que al ser una entidad pública y al servicio de la ciudadanía forma parte de régimen especial y cuenta con programas de bienestar, calidad de vida e incentivos especiales para los funcionarios partiendo de la conceptualización de varios autores y enfocando una visión especifica de la forma en que obtienen los datos y las categorías. La metodología consiste en seleccionar 28 uniformados de diferentes rangos a quienes se aplicara una encuesta electrónica , realiza una investigación con enfoque cuantitativo, Descriptivo- No experimental-Transversal .los resultados muestran un desconocimiento del programa de bienestar por parte de los funcionarios razón por la cual no acceden a los beneficios ofertados por la institución ,señala además que en su mayoría no encuentran beneficiosos para su calidad de vida los programas ofrecidos. Como mejora se debe socializar de manera constante los beneficios a los cuales los funcionarios pueden acceder y así aumentar la participación en los mismos.spa
dc.description.tableofcontentsLista de figuras 3 Resumen. 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 7 Pregunta de investigación. 7 Objetivo general. 8 Objetivos específicos. 8 Justificación. 8 Capítulo 2. 10 Marco conceptual 10 Marco teórico. 10 Marco Referencial 12 Capítulo 3. 13 Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes 14 Instrumentos de recolección de datos 15 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas 16 Capítulo 4. 17 Resultados. 17 Discusión 21 Conclusiones 23 Limitaciones 24 Recomendaciones 25 Referencias bibliográficas 26 Anexos 28 Anexo 1: Encuesta 28 Anexo 2: Respuestas Encuesta 28 Anexo 3: Producto Multimedia 28spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEl impacto que generan los programas de bienestar en la calidad de vida laboralspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedThe impact of wellness programs on the quality of working lifespa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.proposalRégimen Especialspa
dc.subject.proposalPolicía Nacionalspa
dc.description.abstractenglishThe labor welfare of a company has a considerable impact on the productivity and commitment of the worker towards it, this project is focused on knowing how the labor welfare program influences the quality of life of the police officers of the Funza Cundinamarca station, and that being a public entity and at the service of the citizenry, it is part of a special regime and has welfare programs, quality of life and special incentives for officials based on the conceptualization of several authors and focusing on a specific vision of the way in which get the data and categories. The methodology consists of selecting 28 uniformed personnel of different ranks to whom an electronic survey will be applied, conducting an investigation with a quantitative approach, Descriptive-Non-experimental-Transversal. The results show a lack of knowledge of the welfare program by officials, which is why they do not have access to the benefits offered by the institution, it also indicates that most of them do not find the programs offered beneficial for their quality of life. As an improvement, the benefits to which officials can access must be constantly socialized and thus increased participation in them.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsLabor Welfarespa
dc.subject.keywordsSpecial regimespa
dc.subject.keywordsNational Policespa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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