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Rendimiento laboral de los funcionarios de Sistemas GyG en teletrabajo de acuerdo con la normalidad del país

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorOtálora Sánchez, Diana Patricia
dc.contributor.authorTanco Mendez, Íngrid Geaneth
dc.contributor.authorMoreno Moreno, Diana Patricia
dc.contributor.authorAbril Ortiz, Laura Patricia
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalagosto - diciembrespa
dc.date.accessioned2021-04-14T17:20:47Z
dc.date.available2021-04-14T17:20:47Z
dc.date.issued2020-12-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2624
dc.description.abstractsistemas GyG es un empresa que se dedica al desarrollo de software financiero que debido a la situación de pandemia que el mundo está enfrentando y como única opción de no detener labores y a su vez cuidar la salud de sus empleados decidió continuar labores en modalidad de teletrabajo, una opción totalmente nueva para la empresa y por esto es que el propósito de esta investigación se fundamentó en identificar qué impacto tiene la modalidad de teletrabajo en el rendimiento laboral de los funcionarios de la Empresa Sistemas GyG- sede Tunja. Se realizo una investigación de tipo correlacional donde se tuvo como variables Teletrabajo y Rendimiento laboral, en esta investigación se usó como instrumento de recolección de datos una encuesta cerrada que fue aplicada a la población escogida a través de la técnica de muestreo simple al azar, y por medio de la función de “Formulario” de Google se realizó la recolección de información donde después de su análisis se concluyó que el teletrabajo dificulta las laborales diarias de los empleados pero que aun así se logro tener un equilibrio favorable para la empresa con una disminución del 5% en la productividad.spa
dc.description.tableofcontentsResumen 4 Capítulo 1. Introducción 5 Descripción del contexto general del tema 5 Planteamiento de problema 6 Pregunta problema 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 7 Justificación 7 Capítulo 2. Marco de referencias 8 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 9 Teoría X-Y de McGregor 9 Marco referencial 11 Capítulo 3 Metodología 13 Tipo y diseño de investigación 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategias del Análisis de Datos 14 Consideraciones éticas 14 Capítulo 4 Resultados 15 Discusión. 19 Conclusiones. 21 Limitaciones. 22 Recomendaciones. 22 Bibliografía 24 Anexos 27 Anexo 1. Archivo Excel con datos de la producción 27 Anexo 2. Link de instrumento de recolección de información 27 Anexo 3. Link de producto multimedia 27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleRendimiento laboral de los funcionarios de Sistemas GyG en teletrabajo de acuerdo con la normalidad del paísspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWork performance of the GyG Systems employees in teleworking in accordance with normality from the countryspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.subject.proposalRendimiento Laboralspa
dc.subject.proposalPandemiaspa
dc.description.abstractenglishsistemas GyG is a company that is dedicated to the development of financial software that, due to the pandemic situation that the world is facing and as the only option of not stopping work and in turn taking care of the health of its employees, decided to continue work in a teleworking mode, a totally new option for the company and that is why the purpose of this research was based on identifying what impact the teleworking modality has on the job performance of the employees of the company Sistemas GyG- Tunja headquarters. A correlational type investigation was carried out where Telework and Work performance were variables, in this investigation a closed survey was used as a data collection instrument that was applied to the chosen population through the simple random sampling technique, and Through Google's "Form" function, information was collected where, after analysis, it was concluded that telework hinders the employees' daily work, but that even so it was possible to have a favorable balance for the company with a decrease 5% in productivity.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduatespa
dc.subject.keywordsTelecommutingspa
dc.subject.keywordsLabor Performancespa
dc.subject.keywordsPandemicspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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