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El estrés laboral bajo una situación de emergencia sanitaria en los trabajadores del consultorio jurídico de la Universidad Externado de Colombia.

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorAlgeciras Rey, Edna Jaqueline
dc.contributor.authorGarcía González, Darío Fernando
dc.contributor.authorGarzón Garavito, Fazael Honorio
dc.contributor.authorGonzález Correa, Luz Angela
dc.contributor.authorMuñoz Rojas, María Carolina
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-04-12T19:18:20Z
dc.date.available2021-04-12T19:18:20Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2609
dc.description.abstractEn el presente proyecto, a partir de una investigación bibliográfica se realiza una muestra de aspectos relacionados con el estrés laboral, ansiedad y los diversos modos de afrontamiento que permitirán conocer cuáles son los cambios a nivel organizacional que han causado estrés laboral bajo una situación de emergencia sanitaria como la del Covid-19. Para esta investigación se utilizó un enfoque metodológico mixto, descriptivo haciendo uso de instrumentos como la entrevista y cuestionario del estrés, los participantes son veinte trabajadores del Consultorio Jurídico de la Universidad Externado de Colombia, hombres y mujeres. Se estableció los cambios y las causas a nivel organizacional relacionados con el estrés laboral, y se logró analizar que los cambios planteados por la universidad fueron detonantes para niveles de estrés altos, por ello es importante realizar mediciones que permitan brindar planificaciones estratégicas para el bienestar laboral, siendo necesario tener condiciones de trabajo seguras y favorables que motiven e incentiven el bienestar de sus colaboradores.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenidos Resumen. 2 Capítulo 1. Introducción 3 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 4 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual 6 Marco teórico. 7 Teoría Adaptación Persona – Entorno. 8 Teoría del Cambio Kurt Lewin 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 12 Estrategia del análisis de datos. 13 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión. 17 Conclusiones. 19 Limitaciones. 19 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas 22 Anexos. 26 Producto Multimedia: 30 Lista de tablas Tabla 1. Datos Sociodemográficos. 15spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEl estrés laboral bajo una situación de emergencia sanitaria en los trabajadores del consultorio jurídico de la Universidad Externado de Colombia.spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWork stress under a health emergency situation in the workers of the Externado de Colombia University legal officespa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalCambio Organizacionalspa
dc.subject.proposalAnsiedad en el Trabajospa
dc.subject.proposalSector Educativospa
dc.subject.proposalCovid-19spa
dc.description.abstractenglishIn this project, based on a bibliographic research, a sample of aspects related to work stress, anxiety and the various ways of coping are carried out that will allow us to know what are the changes at the organizational level that have caused work stress under an emergency situation health such as Covid-19. For this research, a mixed, descriptive methodological approach was used, making use of instruments such as the interview and stress questionnaire, the participants are twenty workers from the Juridical Office of the Externado de Colombia University, men and women. The changes and causes at the organizational level related to work stress were established, and it was possible to analyze that the changes proposed by the university were triggers for high levels of stress, therefore it is important to carry out measurements that allow providing strategic planning for work well-being , being necessary to have safe and favorable working conditions that motivate and encourage the well-being of its employees.en
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsOrganizational Changeen
dc.subject.keywordsAnxiety at Worken
dc.subject.keywordsEducation sectoren
dc.subject.keywordsCovid-19spa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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