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dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorBastidas Loza, Leny
dc.contributor.authorGonzález Moncada, Yolanda Graciela
dc.contributor.authorLozano Castro, Orfilia
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-04-09T20:45:07Z
dc.date.available2021-04-09T20:45:07Z
dc.date.issued2020-12-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2602
dc.description.abstractTeniendo en cuenta que la motivación en los diferentes campos de aplicación es una herramienta importante para mejorar el desempeño personal y laboral de los empleados de los cuales no solo se beneficiará la empresa sino su recurso humano, se realiza la presente investigación en la empresa DATA SA, la cual tiene como propósito identificar cuáles son las variables de motivación intrínseca y extrínsecas que influyen en el entorno laboral de la empresa DATA SA. De igual manera, la investigación se realizó a partir de un estudio cuantitativo de tipo descriptico aplicado por medio de una encuesta como instrumento la cual fue respondido por catorce operarios. Así mismo se pudo evidenciar como resultados que la empresa cuenta con programas muy bien diseñados, encaminados a la motivación de sus empleados para alcanzar el buen desempeño y la satisfacción de sus empleados, encontrando como conclusión que es el reconocimiento por el logro y el crecimiento personal los factores intrínsecos que impulsan un plan de acción para el desarrollo de las habilidades al cumplimiento de sus metas propuestas y como factores extrínsecos las bonificaciones recibidas, las afiliaciones a los diferentes convenios y las capacitaciones, las cuales se ven reflejadas en sentirse parte de la organización.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema.....4 Pregunta de investigación....5 Objetivo general....5 Objetivo específicos....5 Justificación.....5 Capítulo 2. Marco de referencia....6 Marco conceptual....6 Motivación...6 Motivación intrínseca...6 Motivación extrínseca..7 Bienestar laboral..7 Marco teórico..7 Teoría de contenido...8 Teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow..8 Teoría de la motivación e higiene de Herzberg..8 Marco Empírico...9 Capítulo 3. Metodología..11 Tipo y diseño de investigación..11 Participantes..12 Instrumentos de recolección de datos.12 Estrategia del análisis de datos..13 Consideraciones éticas..13 Capítulo 4. Resultados...14 Discusión....16 Conclusiones..17 Limitaciones...18 Recomendaciones...18 Referencias bibliográficas...19 Anexos..22 Lista de tablas Tabla 1 Porcentaje por pregunta No 1...25 Tabla 2 porcentaje por pregutna No 2 ..25 Tabla 3 Porcentaje por pregunta No. 3…25 Tabla 4 Porcentaje por pregunta No 4….26 Tabla 5 Porcentaje por pregunta No 5….26 Tabla 6 Porcentaje por pregunta No 6….26 Tabla 7 Porcentaje por pregunta No 7....27 Tabla 8 Porcentaje por pregunta No 8….27 Tabla 9 Porcentaje por pregunta No 9….27 Tabla 10 porcentaje por pregunta No 10….28 Tabla 11 Porcentaje por pregunta No 11…28 Tabla 12 Porcentaje por pregunta No 12..28 Tabla 13 Porcentaje por Motivación Intrínseca...29 Tabla 14 Porcentaje por Motivación Extrínseca...29 Tabla 15 Porcentaje por Bienestar laboral ….29spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleInfluencia de la motivación en el bienestar laboralspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedInfluence of motivation on work well-beingspa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalMotivación Intrínsecaspa
dc.subject.proposalMotivación Extrínsecaspa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.description.abstractenglishTaking into account that motivation in the different fields of application is an important tool to improve the personal and work performance of employees from whom not only the company but its human resources will benefit, the present investigation is carried out in the company DATA SA , which aims to identify which are the intrinsic and extrinsic motivation variables that influence the work environment of the company DATA SA. Similarly, the research was carried out from a descriptive quantitative study applied by means of a survey as an instrument which was answered by fourteen workers. Likewise, it was possible to show as results that the company has very well designed programs, aimed at motivating its employees to achieve good performance and the satisfaction of its employees, finding as a conclusion that it is recognition for achievement and personal growth the intrinsic factors that drive an action plan for the development of skills to fulfill its proposed goals and as extrinsic factors the bonuses received, the affiliations to the different agreements and the training, which are reflected in feeling part of the organizationspa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsIntrinsic motivationen
dc.subject.keywordsExtrinsic Motivationen
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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