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Competencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorAnzola Mahecha, Fabiola
dc.contributor.authorMarín Sabio, Mary Luz
dc.contributor.authorLópez García, Yenny Milena
dc.contributor.authorSalas Higuera, Mónica Patricia
dc.contributor.authorVergara Hernández, Gilma Lilian
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-04-09T18:18:17Z
dc.date.available2021-04-09T18:18:17Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2601
dc.description.abstractEl modelo de desarrollo por competencias hace parte de la evolución de las organizaciones y con ellas del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), al hacer referencia al significado de competencias este significa “el conjunto de habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos éticos y emocionales que a través de la interacción producen un resultado eficaz, pudiendo ser observado y medido”. Como objetivo se tiene identificar cuáles son las competencias de conocimientos técnicos y capacidades específicas que se requieren para fortalecer el proceso de selección para el perfil del cargo de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá. La metodología es de enfoque cuantitativo, el proyecto de investigación cuenta con un universo poblacional compuesta por 32 enfermeras de las cuales fueron abordadas finalmente 15 de ellas, se les brindó como herramienta de medición una encuesta semiestructurada. Lo cual llevó dentro de sus resultados a determinar que el trabajo en equipo y la constante preparación educativa son competencias requeridas para desarrollar el cargo de enfermera en la empresa.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación. 6Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Proceso de Selección..7 Capital Humano…8 Recursos humano.8 Competencias..9 Competencias específicas…9 Gestión por competencias..9 Marco teórico...9 Modelo de Selección por Competencias por Martha Alles..9 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos 13 Estrategia del análisis de datos 14 Consideraciones éticas 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión 19 Conclusiones 21 Limitaciones 22 Recomendaciones ….22 Referencias bibliográficas 23 Anexos…28 Lista de tablas Tabla 1. Muestra poblacional abordada….12 Tabla 2. Conocimientos Técnicos (saber hacer) …13 Tabla 3 Complementación educativa profesional…13 Tabla 4 Capacidades Especificas.. 14 Tabla 5 Capacidades especificas con mayor porcentaje…15spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCompetencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotáspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedCompetences of technical knowledge and specific capacities to strengthen the selection process in the nursing area of the company Geronto Salud SAS de Bogotáen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalRecursos Humanosspa
dc.subject.proposalCrecimiento Empresarialspa
dc.subject.proposalGestión por Competenciasspa
dc.description.abstractenglishThe competency development model is part of the evolution of organizations and with them the Human Resources department (HR), when referring to the meaning of competencies this means "the set of skills, knowledge, attitudes and ethical behaviors and emotional that through interaction produce an effective result, which can be observed and measured ”. The objective is to identify which are the technical knowledge competencies and specific capacities that are required to strengthen the selection process for the profile of the nursing position of the company Geronto Salud SAS de Bogotá. The methodology is quantitative approach, the research project has a population universe composed of 32 nurses of which 15 of them were finally approached, a semi-structured survey was provided as a measurement tool. Which led within its results to determine that teamwork and constant educational preparation are competencies required to develop the position of nurse in the companyen
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsHuman Resourcesen
dc.subject.keywordsBusiness Growthen
dc.subject.keywordsManagement by Competenciesen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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