Show simple item record

dc.contributor.advisorTriviño Jaimes, Johanna Marcela
dc.contributor.authorAnzola Mahecha, Fabiola
dc.contributor.authorMarín Sabio, Mary Luz
dc.contributor.authorLópez García, Yenny Milena
dc.contributor.authorSalas Higuera, Mónica Patricia
dc.contributor.authorVergara Hernández, Gilma Lilian
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-04-09T18:18:17Z
dc.date.available2021-04-09T18:18:17Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2601
dc.description.abstractEl modelo de desarrollo por competencias hace parte de la evolución de las organizaciones y con ellas del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), al hacer referencia al significado de competencias este significa “el conjunto de habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos éticos y emocionales que a través de la interacción producen un resultado eficaz, pudiendo ser observado y medido”. Como objetivo se tiene identificar cuáles son las competencias de conocimientos técnicos y capacidades específicas que se requieren para fortalecer el proceso de selección para el perfil del cargo de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotá. La metodología es de enfoque cuantitativo, el proyecto de investigación cuenta con un universo poblacional compuesta por 32 enfermeras de las cuales fueron abordadas finalmente 15 de ellas, se les brindó como herramienta de medición una encuesta semiestructurada. Lo cual llevó dentro de sus resultados a determinar que el trabajo en equipo y la constante preparación educativa son competencias requeridas para desarrollar el cargo de enfermera en la empresa.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación. 6Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Proceso de Selección..7 Capital Humano…8 Recursos humano.8 Competencias..9 Competencias específicas…9 Gestión por competencias..9 Marco teórico...9 Modelo de Selección por Competencias por Martha Alles..9 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos 13 Estrategia del análisis de datos 14 Consideraciones éticas 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión 19 Conclusiones 21 Limitaciones 22 Recomendaciones ….22 Referencias bibliográficas 23 Anexos…28 Lista de tablas Tabla 1. Muestra poblacional abordada….12 Tabla 2. Conocimientos Técnicos (saber hacer) …13 Tabla 3 Complementación educativa profesional…13 Tabla 4 Capacidades Especificas.. 14 Tabla 5 Capacidades especificas con mayor porcentaje…15spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCompetencias de conocimientos técnicos y de capacidades específicas para fortalecer el proceso de selección en el área de enfermería de la empresa Geronto Salud SAS de Bogotáspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedCompetences of technical knowledge and specific capacities to strengthen the selection process in the nursing area of the company Geronto Salud SAS de Bogotáen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalRecursos Humanosspa
dc.subject.proposalCrecimiento Empresarialspa
dc.subject.proposalGestión por Competenciasspa
dc.description.abstractenglishThe competency development model is part of the evolution of organizations and with them the Human Resources department (HR), when referring to the meaning of competencies this means "the set of skills, knowledge, attitudes and ethical behaviors and emotional that through interaction produce an effective result, which can be observed and measured ”. The objective is to identify which are the technical knowledge competencies and specific capacities that are required to strengthen the selection process for the profile of the nursing position of the company Geronto Salud SAS de Bogotá. The methodology is quantitative approach, the research project has a population universe composed of 32 nurses of which 15 of them were finally approached, a semi-structured survey was provided as a measurement tool. Which led within its results to determine that teamwork and constant educational preparation are competencies required to develop the position of nurse in the companyen
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsHuman Resourcesen
dc.subject.keywordsBusiness Growthen
dc.subject.keywordsManagement by Competenciesen
dc.relation.referencesAlles, M. (2006). Selección por Competencias. Buenos Aires. Ed. Granica.spa
dc.relation.referencesAlles, M. (2016). Diccionario de competencias: La Trilogía – Vol 1 (Nueva Edición): Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias. Recuperado de https://books.google.es/books?id=uvEeDAAAQBAJ&dq=que+es+la+gestion+por+competencias&lr=&hl=es&source=gbs_navlinks_sspa
dc.relation.referencesBarbetta, M. y Mendez, G. (2018). Perfil de competencias de los cargos críticos en el Hospital de Clinicas de CECIAMB, C.A. Recuperado de http://catalogo-gy.ucab.edu.ve/documentos/tesis/34884.pdfspa
dc.relation.referencesBaygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de enfermería y cuidados intensivos del Hospital Municipal de los Olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825spa
dc.relation.referencesBaygorrea, I. y Vargas, J. (2019). Proceso de selección y desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia y cuidados intensivos del hospital municipal de los olivos 2018. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3825spa
dc.relation.referencesCamejo, A. (2008). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/46562168_El_Modelo_de_Gestion_por_Competencias_y_La_Evaluacion_del_Desempeno_en_la_Gerencia_de_los_Recursos_Humanos/link/5b1c3994aca272021cf47045/downloadspa
dc.relation.referencesCardona, M., Montes, I., Vásquez, J., Villegas, M. y Brito, T. (2007). Capital Humano: una mirada desde la educación y la experiencia laboral. Recuperado de file:///C:/Users/usuario/Downloads/1287-Texto%20del%20art%C3%Adculo-4196-1-10-20120730%20(5).pdfspa
dc.relation.referencesCasas, J., Repullo, JR. Y Donado, J. (2003). La encuesta como técnica de investigación. Elaboración de cuestionarios y tratamiento estadísticos de los datos. Recuperado de https://www.elsevier.es/es-revista-atencion-primaria-27-articulo-la-encuesta-como-tecnica-investigacion—13047738spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos 5ta Edición. Colombia: McGraw Hill. IOR Consulting. (2019) Claves del Modelo Ulrich de RRHH. Recuperado de: https://ior.es/noticias/claves-del-modelo-ulrich-de-rrhh/.spa
dc.relation.referencesCorrea, E. (2019). Incidencia de la gestión por competencias en el crecimiento empresarial. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v2.n1.2017.7spa
dc.relation.referencesDías, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos Universidad Nacional de Colombia Facultad de Enfermería programa de maestría en enfermería Bogotá, Colombia 2019. Recuperado despa
dc.relation.referencesDiaz, D. (2019). Competencias del profesional de enfermería para gestionar cuidado directo en unidad de cuidados intensivos. Recuperado de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75995/1129501885.2020.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesDomínguez, M., Diaz, Y. y Sánchez, A. (2004). La gestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/38880513/GESTION_POR_COMPETENCIAS.pdf?1443117532=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DINTRODUCCION_A_LA_SOCIEDAD_DEL_CONOCIMIE.pdf&Expires=1603947966&Signature=IB56B32Llem5v0nUj9kJemtfASU15HKXE0OLIrSRP36hpPNqOEEiUHMBJzi0gD6tW-Iudt0-qHubo4VgQuHkMIWmjHqESdPFJFBVmjtXxgmR223Gyh8QdtjdNg-8NlYgJDh7oMv5Vnnl5gkumpFpzFK~rsO6qLETK3dxGa2bmWRB3rcYlypkx8vqhLBtSnG-LQ8nQcbGPL43YM~gny9HxGX18QBQz2t1-nVkE92jAmfahuutBQx2FbvOgIBdpnP3vChCD2OxTkSyL58YQzC7nrNh7PdTY7~K2Ipv53ROF7grCvqfmwkXHr-AyqARPPaV2Yp11HpneeLvUO2i6UlaHA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZAspa
dc.relation.referencesFelicitas, P. (2018). Gestión por Competencias y el Desempeño Laboral del personal de Enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención de EsSalud Cusco. Recuperado de http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/33855/hanco_lp.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesFernández, N., Natera, M. y Vivas, S. (2020). Diseño del Modelo de Gestión de Competencias para Manuchar Colombia S.A.S. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/11261/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesFlores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986.spa
dc.relation.referencesFlores De La Cruz, I., Lermo, L. y Paytan La Rosa, J. (2018). La empatía y su relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos de la Clínica Ortega Huancayo. Recuperado de http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/2986spa
dc.relation.referencesGonzález, A., Marqués, P., Pinto, A., Sanz, J. y Pérez, S., (2019). Modelo de competencias para la gestora enfermera. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/337668737_Modelo_de_competencias_para_la_gestora_enfermera.spa
dc.relation.referencesGrasa, A. (2018). Selección por competencias y competencias más demandadas. Analisis en el entorno empresarial de Cantabria. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/332632892_SELECTION_BASED_ON_COMPETENCIES_AND_MOST_DEMANDED_COMPETENCIES_Analysis_of_the_business_environment_in_Cantabria/link/5d8b2bd1a6fdcc2554971231/downloadspa
dc.relation.referencesHernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación: Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado y Pilar Baptista Lucio (6ª. ed. --.). México D.F.: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesHttps://Repositorio.Unal.Edu.Co/Bitstream/Handle/Unal/75995/1129501885.2020.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Yspa
dc.relation.referencesIglesias, I. (2019). Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/poligran/131012spa
dc.relation.referencesLevy, C. (1997). Gestión de las Competencias, cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas. Barcelona, España. Ediciones Gestión 2000.spa
dc.relation.referencesMartínez, E., Travieso, N., Sagaró, N., Urbina, O. y Martínez, I. (2018). Identificación de las competencias específicas de los profesionales de enfermería en la atención del neonato grave. Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1029-30192018000200009spa
dc.relation.referencesMontoya, C. y Boyero, M. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental para la Gestión de Calidad y la Competitividad Organizacional. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdfspa
dc.relation.referencesMuñoz, P. G. (09 de septiembre de 2019). Curso Gestión de Recursos Humanos. Obtenido de Universidad del Pacífico: https://www.youtube.com/watch?v=Q4OifAmWoXM..spa
dc.relation.referencesOrganización Mundial de la Salud, (2016). Proyecto de estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. Recuperado de https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA69/A69_38-sp.pdfspa
dc.relation.referencesPena, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E hospital San Sebastián municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439spa
dc.relation.referencesPeña, R. (2016). Acompañamiento para el mejoramiento de los procesos de selección y contratación del personal en la E.S.E. Hospital San Sebastián, municipio de Morales Bolívar. Recuperado de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/handle/123456789/1439spa
dc.relation.referencesPérez, D. y Castillo, J., (2016). Capital Humano, teorías y métodos: importancia de la variable salud. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212016000300651#B49spa
dc.relation.referencesRivadeneira, D. (2017). Elaboración De Un Manual De Reclutamiento Y Selección De Personal Para Mejorar El Proceso De Contratación En El Hospital De Especialidades FF.AA. N°1. D.M.Q. Recuperadohttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285spa
dc.relation.referencesRivaneira, D. (2017). Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal para mejorar el proceso de contratación en el hospital de especialidades FF. AA. N°1 D.M.Q. Recuperado de http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3285spa
dc.relation.referencesRubio, A. (2016). Capital Humano y Sociedad de Control. Recuperado de http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&sid=5acc7dd4-e0fc-412ª-a766-285bed713f11%40pdc-v-sessmgr04spa
dc.relation.referencesTorres, D., Godoy, B. y Gallardo, N. (2018). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio – Colombia. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/334404587_Procesos_de_reclutamiento_y_seleccion_en_organizaciones_de_salud_Caso_Villavicencio_-_Colombiaspa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record