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dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorArango Ospina, María Nidia
dc.contributor.authorFernández Ospina, Yaneth
dc.contributor.authorGutiérrez Chamorro, Rainer Ivar
dc.contributor.authorLópez Cárdenas, Angela Patricia
dc.contributor.authorTorres Miranda, Antonia
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-26T20:33:10Z
dc.date.available2021-03-26T20:33:10Z
dc.date.issued2020-12-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2274
dc.description.abstractEn un mundo acelerado, la vida laboral es un torbellino que nos envuelve manera agobiante; por ello, las empresas requieren implementar estrategias que promuevan entre sus colaboradores prácticas que beneficien su desarrollo laboral y personal. El objetivo general del presente estudio es: Analizar el impacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales; adicionalmente se formularon objetivos específicos que permitieran desarrollar la investigación, contribuyendo así con el fortalecimiento del plan de bienestar de la Fundación Nutrir. Se formuló la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo impacta el plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales? Con una muestra poblacional de 23 empleados del área administrativa y a partir de los datos obtenidos se generaron algunos resultados como: El plan de bienestar laboral es determinante para el logro de los objetivos de la Fundación; el factor interno en la calidad de vida de los trabajadores con mayor importancia es la salud; un alto porcentaje de los colaboradores de la Fundación Nutrir se sienten valorados, estimados y motivados por causa del plan de bienestar laboral.spa
dc.description.tableofcontentsLista de figuras y tablas 3 Resumen 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general. 5 Planteamiento del problema. 6 Pregunta de investigación. 6 Objetivo General. 7 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 12 Capítulo 3. Metodología. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes. 15 Instrumentos de recolección de datos. 16 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas. 16 Capítulo 4. Resultados 17 Discusión. 21 Conclusiones. 23 Limitaciones. 24 Recomendaciones. 24 Referencias bibliográficas 25 Anexos 29 Anexo 1. Consentimiento Informado Parte 1 29 Anexo 2. Encuesta Aplicada Parte 1 31 Anexo 3. Link para acceder a la encuesta 32 Anexo 4. Link para acceder al video 32spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleImpacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores de la Fundación Nutrir de Manizalesspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedImpact of the labor welfare plan on the quality of life of the employees of the Nutrir de Manizales Foundationen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de Vidaspa
dc.subject.proposalMotivación Laboralspa
dc.description.abstractenglishIn a fast-paced world, work life is a whirlwind that engulfs us overwhelmingly; For this reason, companies need to implement strategies that promote among their collaborators practices that benefit their work and personal development. The general objective of this study is: Analyze the impact of the work well-being plan on the quality of life of employees in the administrative area at the Nutrir Foundation in Manizales; additionally, specific objectives were formulated that would allow the research to be carried out, thus contributing to the strengthening of the Nutrir Foundation's wellness plan. The following research question was formulated: How does the occupational wellness plan impact the quality of life of employees in the administrative area at the Nutrir Foundation in Manizales? With a population sample of 23 employees from the administrative area and from the data obtained, some results were generated such as: The labor welfare plan is decisive for the achievement of the Foundation's objectives; the most important internal factor in the quality of life of workers is health; a high percentage of the Nutrir Foundation collaborators feel valued, esteemed and motivated by the occupational wellness plan.en
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
dc.subject.keywordsQuality of lifeen
dc.subject.keywordsLabor Motivationen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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