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Bienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias La Paz en Manizales

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorArboleda Jaramillo, María Sirley
dc.contributor.authorCeballos García, Beatriz
dc.contributor.authorGallo Vanegas, Carolina
dc.contributor.authorLondoño Yepes, Nubia Cecilia
dc.contributor.authorQuevedo Salazar, Loren Gisell
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-26T20:05:08Z
dc.date.available2021-03-26T20:05:08Z
dc.date.issued2020-12-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2273
dc.description.abstractEste proyecto explora las investigaciones relacionadas con el bienestar laboral y calidad de vida de los trabajadores de la Asociación familia la paz ubicada en Manizales, teniendo en cuenta la metodología, el diseño, Instrumento utilizado como la encuesta y el tipo de investigación, el objetivo es mejorar la calidad de vida mediante el bienestar laboral como ventaja competitiva en Asociación de Familias la Paz en Manizales. El tipo de estudio que se empleó en esta investigación es mixto es decir es de corte cualitativo y cuantitativo tipo descriptivo, no experimental, se realizó una encuesta estructurada para el análisis, cuyos resultados permitieron identificar y detallar las características y necesidades que tienen la Asociación en cuanto a los programas de bienestar laboral y calidad de vida con que cuenta el área de Talento , con el fin de reforzar sus estrategias para utilizarlas como ventaja competitiva frente a otras empresas ,en conclusión se quiere llegar a una productividad , atención y motivación en aumento, bajo ausentismo, una atracción y retención de talento humano , aunque la mayoría de colaboradores de la Asociación están satisfechos con su labor, es oportuno la implementación de nuevos procesos para que su productividad y competitividad aumente.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 CAPITULO I. 2 1.1-Introduccion 2 1.2-Planteamiento del problema 4 1.3-Pregunta de investigación. 4 1.4-Objetivo general. 4 1.5-Objetivos específicos. 5 1.6-Justificación. 5 CAPITULO 2 6 2.1-Marco conceptual 6 2.2-Marco Teórico 8 2.3-Marco empírico 11 CAPITULO 3. 13 3.1-Metodologia 13 3.1.1 Tipo y diseño de investigación. 13 3.1.2 Diseño 13 3.2-Participantes. 14 3.3- Instrumentos de correlación de datos 14 3.4-Estrategia de análisis de datos 15 3.5 Consideraciones éticas 16 CAPITULO 4. 17 4.1 Resultados. 17 4.2 Discusión. 19 4.3 Conclusiones. 20 4.4 Limitaciones. 22 4.5 Recomendaciones. 22 Referencias 25 Anexos 27 Anexo 1. 27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleBienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias La Paz en Manizalesspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWork well-being and quality of life as a competitive advantage in the La Paz Family Association in Manizalesen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalVentaja Competitivaspa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.description.abstractenglishThis project explores the investigations related to the labor well-being and quality of life of the workers of the Asociación familia la paz located in Manizales, taking into account the methodology, design, instrument used as the survey and the type of investigation, the objective is improve the quality of life through job well-being as a competitive advantage in Asociación de Familias la Paz in Manizales. The type of study used in this research is mixed, that is, it is qualitative and quantitative, descriptive type, not experimental, a structured survey was carried out for the analysis, the results of which allowed identifying and detailing the characteristics and needs of the Association in Regarding the programs of labor well-being and quality of life that the Talent area has, in order to reinforce its strategies to use them as a competitive advantage over other companies, in conclusion we want to achieve increased productivity, attention and motivation , low absenteeism, an attraction and retention of human talent, although the majority of the Association's collaborators are satisfied with their work, the implementation of new processes is opportune so that their productivity and competitiveness increasespa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsCompetitive advantageen
dc.subject.keywordsHuman talenten
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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TRABAJO FINAL PRACTICA 2.pdf
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