Show simple item record

dc.contributor.advisorRodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.authorArboleda Jaramillo, María Sirley
dc.contributor.authorCeballos García, Beatriz
dc.contributor.authorGallo Vanegas, Carolina
dc.contributor.authorLondoño Yepes, Nubia Cecilia
dc.contributor.authorQuevedo Salazar, Loren Gisell
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalTres mesesspa
dc.date.accessioned2021-03-26T20:05:08Z
dc.date.available2021-03-26T20:05:08Z
dc.date.issued2020-12-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2273
dc.description.abstractEste proyecto explora las investigaciones relacionadas con el bienestar laboral y calidad de vida de los trabajadores de la Asociación familia la paz ubicada en Manizales, teniendo en cuenta la metodología, el diseño, Instrumento utilizado como la encuesta y el tipo de investigación, el objetivo es mejorar la calidad de vida mediante el bienestar laboral como ventaja competitiva en Asociación de Familias la Paz en Manizales. El tipo de estudio que se empleó en esta investigación es mixto es decir es de corte cualitativo y cuantitativo tipo descriptivo, no experimental, se realizó una encuesta estructurada para el análisis, cuyos resultados permitieron identificar y detallar las características y necesidades que tienen la Asociación en cuanto a los programas de bienestar laboral y calidad de vida con que cuenta el área de Talento , con el fin de reforzar sus estrategias para utilizarlas como ventaja competitiva frente a otras empresas ,en conclusión se quiere llegar a una productividad , atención y motivación en aumento, bajo ausentismo, una atracción y retención de talento humano , aunque la mayoría de colaboradores de la Asociación están satisfechos con su labor, es oportuno la implementación de nuevos procesos para que su productividad y competitividad aumente.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 CAPITULO I. 2 1.1-Introduccion 2 1.2-Planteamiento del problema 4 1.3-Pregunta de investigación. 4 1.4-Objetivo general. 4 1.5-Objetivos específicos. 5 1.6-Justificación. 5 CAPITULO 2 6 2.1-Marco conceptual 6 2.2-Marco Teórico 8 2.3-Marco empírico 11 CAPITULO 3. 13 3.1-Metodologia 13 3.1.1 Tipo y diseño de investigación. 13 3.1.2 Diseño 13 3.2-Participantes. 14 3.3- Instrumentos de correlación de datos 14 3.4-Estrategia de análisis de datos 15 3.5 Consideraciones éticas 16 CAPITULO 4. 17 4.1 Resultados. 17 4.2 Discusión. 19 4.3 Conclusiones. 20 4.4 Limitaciones. 22 4.5 Recomendaciones. 22 Referencias 25 Anexos 27 Anexo 1. 27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleBienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias La Paz en Manizalesspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedWork well-being and quality of life as a competitive advantage in the La Paz Family Association in Manizalesen
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalVentaja Competitivaspa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.description.abstractenglishThis project explores the investigations related to the labor well-being and quality of life of the workers of the Asociación familia la paz located in Manizales, taking into account the methodology, design, instrument used as the survey and the type of investigation, the objective is improve the quality of life through job well-being as a competitive advantage in Asociación de Familias la Paz in Manizales. The type of study used in this research is mixed, that is, it is qualitative and quantitative, descriptive type, not experimental, a structured survey was carried out for the analysis, the results of which allowed identifying and detailing the characteristics and needs of the Association in Regarding the programs of labor well-being and quality of life that the Talent area has, in order to reinforce its strategies to use them as a competitive advantage over other companies, in conclusion we want to achieve increased productivity, attention and motivation , low absenteeism, an attraction and retention of human talent, although the majority of the Association's collaborators are satisfied with their work, the implementation of new processes is opportune so that their productivity and competitiveness increasespa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsCompetitive advantageen
dc.subject.keywordsHuman talenten
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
dc.relation.referencesCentro de Investigación de Sexualidad y Familia de la Universidad de los Andes. (s.f.) ¿Qué es bienestar? Obtenido de: https://goo.gl/90NA9wspa
dc.relation.referencesAsociación Nacional de Empresarios de Colombia (2017) Informe de Gestión 2016-2017, Recuperado de http//www.andi.com.cospa
dc.relation.referencesC. Aguirre, M. Vauro, J. Labarthe, (2015). Estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal aeronáutico de cabina.spa
dc.relation.referencesFrancés, A. (2006). Estrategia y planes para la empresa: con el cuadro de mando integral. Pearson Educación.spa
dc.relation.referencesGallegos Calderón, G., & Miranda Bringas, A. (2019). La influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción organizacional.spa
dc.relation.referencesHartmann N. (1989). En: Antología de Ética. México: Editorial UNAM. Hays, Recruiting Experts Worldwide y el dispositivo H son marcas comerciales de Hays plc. Copyright © Hays plc 2020. Recuperado de : https://www.hays.com.co/spa
dc.relation.referencesHernández Lancheros, F. H., Lizcano Aldana, L. S., Pinzón Mahecha, A. L., Salazar Martinez, M. J., & Ayala Cucuma, Y. A. (2020). Bienestar y calidad de vida para la compañía Obras Civiles SAS.spa
dc.relation.referencesHernández, R; Fernández, C y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Sexta edición. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp- content/uploads/2017/08/metodologia-de-lainvestigacion-sexta-edicion.compressed.pdfspa
dc.relation.referencesMonterroso, A. (2013). Relación entre el bienestar laboral y la actitud laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental. (Tesis de licenciatura Inédita). Universidad Rafael Landívar.spa
dc.relation.referencesMontoya Marin, B. D. (2017). El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de Medellínspa
dc.relation.referencesNarváez, L. C., & Cruz, A. M. (2015). Condiciones de la calidad de vida laboral mediante intervención de factores de riesgo psicosocial de orden intralaboral en los trabajadores de la empresa Nicole SAS de la ciudad de Manizalesspa
dc.relation.referencesObando, M. F. (2016). Análisis de competitividad en las pequeñas y medianas empresas del sector priorizado en el cambio de la matriz productiva: confección y calzado, en el distrito metropolitano de Quito de los periodos 2013 y 2014 (Tesis de maestría). Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador. OECD. (2018). Population with tertiary education. Obtenido de https://data.oecd.org/eduatt/population-with-tertiary-education.htmspa
dc.relation.referencesOspina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica.spa
dc.relation.referencesOspina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica.spa
dc.relation.referencesPazos, A, C. (2014). Calidad de Vida Laboral de un Grupo de Personas en Situación de Discapacidad Cali 2013 (tesis de Maestría en Salud Ocupacional). Universidad del Valle, Cali, Colombia. Disponible en línea http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/8757/1/CALIDAD%20DE%20VID A%20LABORAL-UNIVALLE.pdfspa
dc.relation.referencesSheyly, L. Salinas (2015) bienestar laboral en los trabajadores de una empresa portuaria de escuintla. (Tesis de grado) Universidad Rafael Landivar, http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Lopez-Shelvy.pdfspa
dc.relation.referencesSosa Jaime, M.A. (2016). Propuesta de un plan estratégico y cuadro de mando integral para la contribución y mejora de la gestión en la institución estrellas de Belén del distrito de la Victoria en el periodo 2014.spa
dc.relation.referencesTerán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral.spa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record